Stock Option-Pläne für Führungskräfte

ISBN-13: 9783867410052 / Niemiecki / Miękka / 2009 / 98 str.

Inna Luft

Opis

Stock Options, im deutschen Sprachgebrauch als Aktienoptionen bekannt, stellen einen Teil der erfolgsbezogenen, variablen Vergutung dar. Im Ausland ist man mit der Einfuhrung von Stock Option-Planen schon seit mehr als zwei Jahrzehnten erfolgreich. Aber auch in Deutschland machen immer mehr Unternehmen von dieser Form der Entlohnung Gebrauch. Das erste Stock Option Programm in Deutschland wurde im Jahr 1986 von der Continental AG aufgelegt. Unter betriebswirtschaftlichen Aspekten sollen derartige Programme in erster Linie der Mitarbeiterbindung und Mitarbeitermotivation durch Teilnahme am Wertzuwachs des Unternehmens dienen. Durch das Gesetz zur Kontrolle und Transparenz im Unternehmensbereich" (KonTraG) haben Stock Option-Plane eine erhebliche Unterstutzung durch den Gesetzgeber erfahren. Die Einfugung von 71 Abs.1 Nr.8 AktG und die Anderung von 192 Abs.2 Nr.3 AktG haben die Vergabe reiner Optionsrechte, ohne Kuppelung an eine Schuldverschreibung, ermoglicht. Die Bedienung der Optionsrechte kann nunmehr durch eigene Aktien oder durch neue Aktien aus einer bedingten Kapitalerhohung erfolgen. Damit wurde die zuvor als aufwendig und rechtlich nicht voll gesichert geltende Auflegung von Stock Option Programmen wesentlich erleichtert. Heutzuta-ge erhalten beinahe 90% aller Geschaftsfuhrer in Deutschland einen Teil ihres Loh-nes abhangig vom Unternehmenserfolg. Gleichwohl gilt es, bei der Auflage von Stock-Option-Programmen vorsichtig und sorgfaltig vorzugehen; das betrifft in erster Linie das deutsche Steuerrecht, das etliche Fallen bereitstellt. Das Buch erlautert das gesamte Recht der Stock Options in Deutschland so detailliert, aber auch fur den Laien verstandlich, dass solche Fehlerquellen identifiziert und vermieden werden.