Stellenbeschreibung als Maßnahme der Personalentwicklung

ISBN-13: 9783640677474 / Niemiecki / Miękka / 2010 / 28 str.

Nadine Buchmann

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Padagogik - Berufserziehung, Berufsbildung, Weiterbildung, Note: 1,3, Freie Universitat Berlin, Veranstaltung: Personalentwicklung, Sprache: Deutsch, Abstract: Eine Moglichkeit, aus der Aufgaben- und Verantwortungsbereiche und die zu erreichenden Arbeitsziele hervorgehen konnen, ist die Stellenbeschreibung. Sie existiert in vielen Unternehmen. Und manche Tarifvertrage machen die Einfuhrung von Stellenbeschreibungen zur Arbeitgeberpflicht. Auch das Betriebsverfassungsgesetz verpflichtet die Arbeitgeber, die Beschaftigten uber ihre Aufgabe und Verantwortung sowie uber die Art ihrer Tatigkeit und deren Einordnung in den Arbeitsablauf des Betriebes zu unterrichten." (Knebel/ Schneider 2006, S.10) Doch welche konkrete Aufgabe hat die Stellenbeschreibung, wie ist sie aufgebaut und wie ist sie als ein Instrument der Forderung in die Personalentwicklung einzuordnen? Diesen Fragen wird in der vorliegenden Hausarbeit nachgegangen. Im ersten Teil der Arbeit wird der Begriff Personalentwicklung" definiert und die Forderung als ein Bestandteil der Personalentwicklung erortert. Im zweiten Teil wird das Instrument Stellenbeschreibung als eine Massnahme der Forderung vorgestellt. Anschliessend werden die Vor- und Nachteile der Stellenbeschreibung diskutiert. Ebenso soll verdeutlicht welche Bedeutung ihr in der Personalentwicklung beigemessen wird."