Spitzenpositionen Für Spitzenleistungen?: Eine Empirische Untersuchung Geschlechtsspezifischer Beruflicher Entwicklungsverläufe in Einem Wirtschaftsun

ISBN-13: 9783835003811 / Niemiecki / Miękka / 2006 / 235 str.

Prof Dr Egbert Kahle; Olga Hoerdt

Spis treści

Frauen, Männer und die geschlechtsspezifische Segregation am Arbeitsmarkt und in Organisationen – Befunde und Erklärungsansätze Die Nemex AG Forschungsdesign und Methoden der empirischen Untersuchung Empirische Ergebnisse Schlussbetrachtung, Ausblick, Gestaltungsempfehlungen

O autorze

Dr. Olga Hördt promovierte bei Prof. Dr. Egbert Kahle am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Entscheidung und Organisation der Universität Lüneburg.

Blurb

Nach wie vor gibt es im Management deutscher Wirtschaftsunternehmen nur wenige Frauen. Spitzenpositionen haben sie äußerst selten inne. Diese anhaltende geschlechtsspezifische Segregation ist auf individuelle, organisationale und kulturelle Einflussfaktoren zurückzuführen.

Olga Hördt zeigt, wie trotz verbesserter Ausbildungssituation, gesellschaftlicher Veränderungen, institutionalisierter Chancengleichheitspolitik und formalisierter Personal- und Managementauswahlverfahren geschlechtsspezifische Gestaltungsspielräume entstehen und zu subtilen Formen von Ungleichheit beitragen. In ihrer repräsentativen Untersuchung beruflicher Entwicklungsverläufe wird deutlich, dass Frauen der Weg ins Management nicht grundsätzlich versperrt ist, dass sie aber Spitzenleistungen erbringen müssen, während Männer durch informelle Beziehungen in höhere Positionen aufsteigen.