Soziologische Theorie Kontrovers

ISBN-13: 9783531173375 / Niemiecki / Miękka / 2010 / 632 str.

Gert Albert; Steffen Sigmund

Opis

In ihrem 50. Sonderheft widmet sich die Kolner Zeitschrift fur Soziologie und Sozialpsychologie dem Schwerpunktthema Soziologische Theorie. Das Sonderheft folgt der Grundannahme, dass soziologische Theorieansatze niemals fur sich allein stehen, sondern ihre Formulierung meist in kritischer Auseinandersetzung mit alternativen Forschungsprogrammen finden. Insofern lebt die Soziologie von Kontroversen, diese pragen ihre spezifische Gestalt. Ziel dieses Sonderheftes ist es, eine Auswahl zeitgenossischer soziologischer Theorie zu prasentieren sowie auch den sie pragenden Debatten einen Raum zu bieten mit dem Ziel, die kunftige Entwicklung in fruchtbarer Weise zu beeinflussen.

Spis treści

Handlungstheorie: Der Rational Choice-Ansatz – Anomalien, Erweiterungen, Alternativen - Ordnungstheorie: Die Pluralität von Modellen sozialer Ordnung und das Koordinationsproblem - Kulturtheorie: Kritik und Verteidigung des subjektivistischen Kulturbegriffs - Methodologie, Methoden, Ontologie: Übergreifende Problemperspektiven

O autorze

Dr. Gert Albert ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Soziologie der Universität Heidelberg.

Dr. Steffen Sigmund ist Akademischer Direktor am Institut für Soziologie der Universität Heidelberg.

Blurb

In ihrem 50. Sonderheft widmet sich die Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie dem Schwerpunktthema Soziologische Theorie. Das Sonderheft folgt der Grundannahme, dass soziologische Theorieansätze niemals für sich allein stehen, sondern ihre Formulierung meist in kritischer Auseinandersetzung mit alternativen Forschungsprogrammen finden. Insofern lebt die Soziologie von Kontroversen, diese prägen ihre spezifische Gestalt. Ziel dieses Sonderheftes ist es, eine Auswahl zeitgenössischer soziologischer Theorie zu präsentieren sowie auch den sie prägenden Debatten einen Raum zu bieten mit dem Ziel, die künftige Entwicklung in fruchtbarer Weise zu beeinflussen.