Sozialprofil und Leitbilder der deutschen Wirtschaftselite

ISBN-13: 9783656516279 / Niemiecki / Miękka / 2013 / 24 str.

Jens Walter

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 1,7, Universitat Hohenheim (Soziologie und empirische Sozialforschung), Veranstaltung: Moderne Unternehmensfuhrung, Sprache: Deutsch, Abstract: Wenn man die Deutschen fragt, vor welchen Berufen sie am meisten Achtung haben stehen auf den ersten Platzen seit Jahren Feuerwehrmanner, Kranken-/Altenpfleger oder Polizisten. Unternehmer sind auf Platz 16 und Manager gar nur auf Platz 25. Nach der Lehmanpleite im Jahr 2008 und der darauf folgenden unsicheren Wirtschaftslage hat ihr Ansehen noch einmal deutlich nachgelassen. Doch wer sind diese Wirtschaftseliten wirklich, die das Schicksal von so vielen Menschen in der Hand haben? Sind sie so skrupellos und abgehoben wie sie in der Presse oft dargestellt werden? Menschen fur die Profit und der nachste Bonus das einzige ist was zahlt? Ackermann mit seinem beruhmten "Victory-Zeichen" vor dem Verhandlungsbeginn im Mannesmannprozess oder sein Vorganger Hilmar Kopper, das Sparvolumen der vielen Kleinanleger seiner Bank als "Peanuts" bezeichnete, pragen den offentlichen Eindruck. Diese leichtfertigen Gesten werden von den Deutschen oft als Sinnbild fur das Selbstverstandnis dieser Bevolkerungsschicht genommen und lasst sie somit in einem schlechten Licht erscheinen. Thomas Middelhoff, der ehemaliger Manager des Kaufhauskonzerns Arcandor bekam, nachdem er das Unternehmen in die Insolvenz gefuhrt hatte, noch eine Abfindung in Hohe von 2,3 Millionen Euro. Eine Abfindung, die in keiner Weise im Verhaltnis zu der erbrachten Leistung steht. Ebenso Georg Funke, der ehemaliger Chef der Hypo Real Estate. Dieser ging sogar vor Gericht um seine Anspruche auf Gehalt und Pension durchzusetzen, obwohl er eine milliardenschwere Insolvenz zu verantworten hatte. Man mag sich angesichts dieser zahlreichen Verstoe deutscher Topmanager gegen das vorherrschende Grundverstandnis von Moral fragen, ob diese in den oberen Managementebenen uberhaupt