Sozialplan versus Sozialtarifvertrag - Fallstudie AEG

ISBN-13: 9783638669559 / Niemiecki / Miękka / 2007 / 28 str.

Maximilian Hegener

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,5, Universitat Passau, Veranstaltung: Hauptseminar Organisation & Peronalwesen, 24 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: "Am Ende gescheitert" - wie bose Zungen die Ubersetzung der drei roten Buch-staben zynischerweise umdeuten - ist der Kampf um die Erhaltung des Nurnberger Stammwerkes der AEG-Haushaltsgerate GmbH. 85 Jahre lang wurden hier Elektrogerate zusammengeschraubt, Ende 2007 heit es dann Aus-Ende-Geschlossen. Hinsichtlich der Standortverlagerung des AEG-Werks Nurnberg ist eine Gegenuberstellung der neuen Institution des Sozialtarifvertrags mit der der des Sozialplans, dem ublicherweise angewendeten Verfahren der Nachteilsausgleichsregelung bei Betriebsveranderungen, Hauptanliegen dieser Arbeit. Eine ausfuhrliche Definition beider Verfahren beschreibt Kapitel 2.1., gefolgt von einer Untersuchung der allgemeinen Auswirkungen auf einen Betrieb und einem Vergleich hinsichtlich einer Gerechtigkeitsanalyse nach Georg C. Homans. Nach dieser theoretischen Abhandlung des Themas Nachteilsausgleich wird konkret der Ablauf und das Ergebnis der Verhandlungen um die Schlieung des Nurnberger AEG-Werks wiedergegeben, wie sie sich in den entscheidenen Monaten ereigneten. Schlielich folgt eine kurze Darstellung der Konsequenzen fur Arbeitgeber und Arbeitnehmer unter der Annahme, es hatte sich ein Sozialplan ergeben.