Social Skills als Erfolgsfaktor der Personalführung

ISBN-13: 9783656364016 / Niemiecki / Miękka / 2013 / 28 str.

Andre Faber

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Leibniz Akademie Hannover - Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Hannover, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit beschaftigt sich mit dem Thema "Social Skills als Erfolgsfaktor der Personalfuhrung." Eine Fragestellung dieser Arbeit befasst sich mit der Thematik, inwieweit soziale Fahigkeiten eine erfolgreiche Personalfuhrung mitgestalten konnen oder sogar voraussetzen. Heutzutage wird in unterschiedlichen Lebensbereichen und zu verschiedensten Themen haufig der Begriff Sozialkompetenz verwandt. Eine Definition fur Social Skills, insbesondere fur den Bereich der Personalfuhrung zu bilden und diese in einen praktischen Zusammenhang zu bringen, ist ein Anliegen dieser Arbeit. Zunachst soll uber begriffliche und thematische Klarung der wichtigsten Faktoren der Zusammenhang hergestellt werden. Teilbereiche in der Personalfuhrung, zum einen das Mitarbeitergesprach als wichtiges Instrument von Fuhrungskraften sowie der Be¬reich der Teamfahigkeit als betriebliche Anforderung werden genauer dargestellt in Bezug auf die Notwendigkeit von ausgepragten sozialen Fahigkeiten. Es hat sich eine groe Vielfalt von Schulungsmoglichkeiten fur die soziale Kompetenz entwickelt. Von der fruhkindlichen Forderung, uber Angebote fur Trainer im Sport bis hin zu inner- und auerbetrieblichen Fordermanahmen. Der Antrieb zu einer Fortbildung kann im zukunftigen beruflichen Erfolg oder in dem Wunsch nach einer Weiterentwicklung der Personlichkeit liegen. Fortlaufend werden die Bereiche der Kommunikations- und Konfliktschulungen, sowie der Rollenspiele als didaktisches Mittel vorgestellt. Wie auern sich soziale Kompetenzen im beruflichen Alltag? Werden diese personlichen Ressourcen als solche erkannt? Werden die Social Skills bei Mitarbeitern und Fuhrungskraften gefordert und gefordert? Auf diese Fragestellungen wird innerhalb der Arbeit eingegangen. Dabei sollen mogliche Grenzen der Vermittlung von S