Situative Wirkungen von Stock-Option-Plänen

ISBN-13: 9783838670744 / Niemiecki / Miękka / 2003 / 102 str.

Oliver Raulff

Opis

Diplomarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich BWL - Investition und Finanzierung, Note: 1,0, Heinrich-Heine-Universitat Dusseldorf (Wirtschaftswissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe: Einleitung: Seit Mitte der 90er Jahre befindet sich die Vergutungspolitik in Deutschland in einem weitgehenden Wandel. Dieser wurde wesentlich durch die Erwartungshaltung der Investoren hervorgerufen, die Entlohnung der Fuhrungskrafte starker an der Wertsteigerung der Unternehmen auszurichten. Traditionelle Entlohnungssysteme erscheinen aufgrund spezifischer Mangel dazu nicht in der Lage. Daher beteiligen Unternehmen ihre verantwortlichen Entscheidungstrager zunehmend starker am Erfolg, um ihnen einen Anreiz zur Steigerung des Unternehmenserfolges zu geben. Stock Options (SOs) stellen in diesem Zusammenhang ein unternehmenswertorientiertes Entlohnungssystem dar, welches diesen Anforderungen genugt. Dieses ursprunglich aus den USA stammende Anreizsystem ist dort, wie auch in England und Frankreich, bereits ein etabliertes Entlohnungsinstrument. In den USA existieren unterschiedliche Auspragungen von Stock Option-Plane (SOPe), die sich insbesondere durch steuerliche Regelungen voneinander unterscheiden lassen. Seit 1996 erhalt der Einsatz von SOPe auch in Deutschland zunehmende Aufmerksamkeit und wird gleichsam in der Offentlichkeit kontrovers diskutiert. Die Befurworter sehen einen der Vorzuge in der Anpassung an international ubliche Gehalter und dem damit verbundenen Ausgleich des Wettbewerbsnachteils bei der Rekrutierung qualifizierter Fuhrungskrafte. Zudem vermitteln SOs Fuhrungskraften den Anreiz, den Unternehmenswert im Sinne der Anteilseigner zu steigern. Kritisch wird derartigen Argumenten entgegnet, dass SOPe zu einer Selbstbedienung in Form einer leistungslosen Bereicherung der Fuhrungskrafte fuhren konnen. Insbesondere exorbitante Optionsgewinne stellen die Angemessenheit dieser Entlohnungsform mehr als in Frage. Fur Sonderfalle des Ausscheidens Bezugs