Sind Frauen die besseren Top-Manager? Charakteristika weiblicher Führungskräfte

ISBN-13: 9783668053137 / Niemiecki / Miękka / 2015 / 24 str.

Isabella Fendt

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Macromedia Fachhochschule der Medien Munchen, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit beschaftigt sich mit der Diskussion daruber, ob Frauen die besseren Top-Manager sind und geht dabei speziell auf die Unterschiede zwischen Mannern und Frauen in Fuhrungspositionen und ihre Charakteristika ein. Des Weiteren erlautert sie als Grundlage Begriffe, die im Zusammenhang mit Fuhrung stehen, wie beispielsweise die verschiedenen Fuhrungsstile, die Rolle und Funktion der Fuhrung und vieles mehr. Fuhrungspositionen sind in der heutigen Zeit rar. In der Regel sind sie verbunden mit Verantwortung, Macht, Prestige, Geld und vor allem - mit Mannern. In den vergangenen Jahren fuhrt das Thema weibliche Fuhrungskrafte zu immer heftigeren Diskussionen in Unternehmen und der Offentlichkeit. Es ist umstritten, warum nur wenige Frauen Fuhrungspositionen besetzen und wie sich die aktuelle Situation andern lasst. Denn sind sie erst einmal in der Fuhrungsebene angelangt, eroffnen sich meist Herausforderungen, die nicht immer von Gerechtigkeit gepragt sind. Um eine langfristige Verbesserung der Situation zu erreichen, sind Veranderungen von gesellschaftlicher wie auch unternehmerischer Seite notwendig. Dazu mussen Vorurteile grundlegend beseitigt und das Bild der Rolle der Frau an den heutigen Stand der Gesellschaft angepasst werden. Ein solches Umdenken ist vor allem auf der gesellschaftlichen Ebene nicht ganz einfach und bedarf viel Zeit. Viele Unternehmen bemuhen sich allerdings bereits intensiv um eine bessere interne Akzeptanz von Frauen in Fuhrungspositionen und fuhren entsprechende Forderprogramme durch. Auf Grund dieser Situation wurde 2001 zwischen der Bundesregierung und den Spitzenverbanden der deutschen Wirtschaft zur Forderung der Chancengleichheit von Frauen und Mannern in der Privatwirtschaft eine Vereinbarung geschlossen, in der die Erhohung des Frauenanteils als Fuhrungskrafte als