Segregación ocupacional y género en España: un desequilibrio permanente » książka
Segregación ocupacional y género en España: un desequilibrio permanente
ISBN-13: 9783846568293 / Hiszpański / Miękka / 2011 / 124 str.
La segmentacion laboral, atendiendo al sexo de los trabajadores, es un fenomeno relevante en el mercado de trabajo, el cual necesita especial atencion si queremos alcanzar una sociedad igualitaria, eficiente y justa. En esta investigacion se ha analizado la evolucion de la segregacion laboral por razon de sexo en Espana durante el periodo 1996-2008. Para ello, se han utilizado los datos de la Clasificacion Nacional de Ocupaciones y de la Clasificacion Nacional de Actividades Economicas ofrecidos por la Encuesta de Poblacion Activa (EPA) del Instituto Nacional de Estadistica (INE), analizados a traves de diversos indices de segregacion. Los resultados han sido llamativos, ya que, a priori, factores como el hecho constatado de la mayor incorporacion femenina en el mercado de trabajo, junto con su mayor cualificacion y su permanencia en el tiempo como parte de la poblacion activa, hacian pensar que se estaba constituyendo un verdadero paso hacia la paridad ocupacional en nuestro mercado laboral. Sin embargo, los resultados del analisis empirico reflejan que esta desigualdad, pese a dichos cambios, va en aumento ano tras ano."
La segmentación laboral, atendiendo al sexo de los trabajadores, es un fenómeno relevante en el mercado de trabajo, el cual necesita especial atención si queremos alcanzar una sociedad igualitaria, eficiente y justa. En esta investigación se ha analizado la evolución de la segregación laboral por razón de sexo en España durante el periodo 1996-2008. Para ello, se han utilizado los datos de la Clasificación Nacional de Ocupaciones y de la Clasificación Nacional de Actividades Económicas ofrecidos por la Encuesta de Población Activa (EPA) del Instituto Nacional de Estadística (INE), analizados a través de diversos índices de segregación. Los resultados han sido llamativos, ya que, a priori, factores como el hecho constatado de la mayor incorporación femenina en el mercado de trabajo, junto con su mayor cualificación y su permanencia en el tiempo como parte de la población activa, hacían pensar que se estaba constituyendo un verdadero paso hacia la paridad ocupacional en nuestro mercado laboral. Sin embargo, los resultados del análisis empírico reflejan que esta desigualdad, pese a dichos cambios, va en aumento año tras año.
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