Schwierige Menschen Am Arbeitsplatz: Handlungsstrategien Für Den Umgang Mit Herausfordernden Persönlichkeiten

ISBN-13: 9783662504543 / Niemiecki / Miękka / 2016 / 162 str.

Heidrun Schuler-Lubienetzki; Ulf Lubienetzki

Opis

Dieses Buch hilft Berufstatigen beim Umgang mit schwierigen oder gar gefahrlichen Kollegen, Mitarbeitern oder Vorgesetzten. Manche Menschen vergiften die Arbeitsatmosphare, machen andere Menschen krank und kosten ihre Unternehmen sehr viel Geld. Oft liegt die Ursache in einer psychischen Auffalligkeit, wir haben es dann haufig mit Narzissten oder Psychopathen zu tun, meistens liegt dem zerstorerischen Verhalten jedoch (noch) keine psychische Storung zugrunde. Dieses Buch fuhrt einen Sammelbegriff fur solche Menschen ein - es bezeichnet sie als "Toxiker" - und hilft sowohl Betroffenen als auch Verantwortlichen in Unternehmen und Organisationen, diese zu erkennen, sich und andere vor ihnen zu schutzen sowie erfolgversprechend gegen sie vorzugehen. Neben Hinweisen zu typischen Erkennungsmerkmalen von "Toxikern" werden deren Motive erklart und konkrete Handlungsstrategien und Beispiele erprobter Hilfestellungen vermittelt. Ein neues Kapitel liefert anschauliche, spannende Fallbeispiele aus der Praxis. Ein Buch fur Fuhrungskrafte und Betroffene sowie Personalentwickler, Trainer, Berater und Coaches in Unternehmen und Organisationen.

Recenzje

"... Es werden diverse authentische Fallbeispiele dargestellt, die den toxischen Prozess und angewandte Flandlungsstrategien widerspiegeln. Das Buch ist sehr übersichtlich und durch diverse Abbildungen anschaulich gestaltet, es liest sich sehr flüssig und leicht verständlich." (Christina Huber, in: PiD - Psychotherapie im Dialog, Jg. 20, 2019)

Spis treści

Toxiker?! – Zu Beginn auf den Punkt gebracht.- Schleichendes Gift – wenn der Arbeitsplatz langsam aber sicher zur Hölle wird.- Toxiker – Was treibt ihn? Wie und um welchen Preis kommt er zum Ziel?- Entgiften Sie Ihren Arbeitsplatz – Erfolgversprechende Handlungsstrategien.- Toxische Konstellationen und was wir von Toxikern lernen können.- Toxiker am Werk.

O autorze

Diplom-Psychologin Heidrun Schüler-Lubienetzki und Diplom-Ingenieur Ulf Lubienetzki arbeiten als Coaches, Trainer und Berater mit unterschiedlichsten Unternehmen und Organisationen zusammen.

Blurb

Das „Toxiker-Buch“ in der 2. Auflage ...

Dieses Buch hilft Berufstätigen beim Umgang mit schwierigen oder gar gefährlichen Kollegen, Mitarbeitern oder Vorgesetzten – sogenannten „Toxikern“. Solche Menschen vergiften die Arbeitsatmosphäre, machen anderen das Leben schwer und kosten ihre Unternehmen sehr viel Geld. Manche dieser Menschen sind psychisch auffällig, wir haben es dann häufig mit Narzissten oder Psychopathen zu tun. Meistens liegt dem zerstörerischen Verhalten jedoch (noch) keine psychische Störung zugrunde. Dieses Buch hilft sowohl Betroffenen als auch Verantwortlichen in Unternehmen und Organisationen, Toxiker zu erkennen, sich und andere vor ihnen zu schützen sowie erfolgversprechend gegen sie vorzugehen.

Der Inhalt

• Diagnose – Merkmale und Handlungsmuster des Toxikers
  
• Prävention und Therapie – Grundlegende Handlungsstrategien
  
• Psychologische Grundlagen – Motive und Antreiber des Toxikers
  
• Modelle – Der toxische Prozess und die Kosten für Unternehmen und Betroffene
  
• Praxis – Authentische Beispiele und erprobte Hilfestellungen
  

Die Zielgruppen

Führungskräfte und Betroffene sowie Personalentwickler, Trainer, Berater und Coaches in Unternehmen und Organisationen

Die Autoren

Diplom-Psychologin Heidrun Schüler-Lubienetzki und Diplom-Ingenieur Ulf Lubienetzki arbeiten als Coaches, Trainer und Berater mit unterschiedlichsten Unternehmen und Organisationen zusammen. Ein wichtiger Teil ihrer Arbeit besteht darin, gemeinsam mit Betroffenen Handlungsstrategien für den Umgang mit Toxikern zu entwickeln. In mehr als zwei Jahrzehnten arbeitete Heidrun Schüler-Lubienetzki bereits mit mehreren tausend Fach- und Führungskräften zusammen. Ulf Lubienetzki ist seit 1998 als Managementberater tätig und besitzt langjährige Erfahrung als Führungskraft sowie als Personalchef eines Beratungsunternehmens.