SAP HR als Instrument modernen Personalmanagements: Analyse einer personalwirtschaftlichen Standardsoftware

ISBN-13: 9783838673912 / Niemiecki / Miękka / 2003 / 140 str.

Katrin Meyer

Opis

Inhaltsangabe: Einleitung: „Business ohne HR-Software gehort fast schon der Vergangenheit an," so beschreibt Franz Langecker, Chefredakteur der Zeitschrift CoPers, den derzeitigen Stand, was die IT-Unterstutzung des modernen Personalmanagements in Form von Personalinformationssystemen betrifft. Personalinformationssysteme halten also immer weiter Einzug in die Personalabteilungen der Unternehmen. Das bekannteste und auf dem deutschen Markt am weitesten verbreitete dieser Personalinformationssysteme ist SAP Human Resources (SAP HR). Das Ziel dieser Arbeit soll es sein, dem Leser die Bedeutung von Personalinformationssystemen - und hier im Besonderen von SAP HR - als Instrument modernen Personalmanagements naher zu bringen. Es sollen die Moglichkeiten und Potenziale, aber auch die Risiken, die die Einfuhrung von SAP HR mit sich bringen kann, objektiv dargestellt werden. Der Leser soll nach der Lekture der vorliegenden Arbeit einen Einblick in das System SAP HR bekommen haben. Er erhalt dahin gehend eine Entscheidungshilfe, ob ggf. die Einfuhrung einer HR-Software im eigenen Unternehmen interessant ist. Warum ausgerechnet und ausschlielich SAP HR als das Personalinformationssystem zur Untersuchung fur die vorliegende Arbeit gewahlt wurde, hat mehrere Ursachen: Zum einen sollte ein erster Eindruck von einem am Markt vorhandenen PIS vermittelt werden (was zugegebener Maen auch mit Hilfe eines anderen PIS moglich gewesen ware). Zum anderen spricht aber fur die Wahl von SAP HR daruber hinaus: Die vergleichsweise umfassende personalwirtschaftliche Funktionalitat (neben den traditionell administrativen personalwirtschaftlichen Aufgaben, wie der Abrechnung oder der Zeiterfassung, umfasst das Werkzeug ausdrucklich auch eine planend-dispositive Komponente), die vom Hersteller hervorgehobene Moglichkeit der Integration des personalwirtschaftlichen Werkzeugs (und dessen administrativen und dispositiven Funktionen) in ein umfassendes betriebswirtschaftliches Gesamtwerkzeug, w

O autorze

Katrin Meyer (Dr. phil.) lehrt Philosophie an der Universität St. Gallen und ist Koordinatorin der Graduiertenkollegien Gender Studies Schweiz an der Universität Basel. Ihre Arbeitsgebiete sind Sozialphilosophie, Feministische Theorie und Geschichtsphilosophie.