Retentionmanagement vor dem Hintergrund eines strategischen Human Ressource Management Approach

ISBN-13: 9783640873661 / Niemiecki / Miękka / 2011 / 88 str.

Christian Sch Fer

Opis

Diplomarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Helmut-Schmidt-Universitat - Universitat der Bundeswehr Hamburg (Institut fur Personalmanagement - Lehrstuhl fur Personalfuhrung), Sprache: Deutsch, Abstract: Im Zuge einer wissensintensiveren, immer schneller fortschreitenden technischen Entwicklung innerhalb unserer Gesellschaft und einer damit zusammenhangenden geringer werdenden Halbwertzeit des Wissens rucken die Menschen, als dessen Trager, in den Vordergrund der Betrachtung. Sie gelten als wesentlicher Bestandteil produktiver Handlungen in einem Unternehmen. Um die Uberlebensfahigkeit eines Betriebes zu sichern ist demnach neben den innovativen Produkten, der Qualitat, dem Preis-Leistungsverhaltnis und einem Unternehmensimage auch, oder gerade, der Faktor Mensch von Bedeutung. Die Anwerbung von jungen Hochschulabsolventen und Spezialisten ist der "war for talents"1, ein Kampf um die Wissenstrager. Den einzelnen Mitarbeiten bzw. Mitarbeitergruppen zu erreichen, zu begeistern und fur das Unternehmen zu gewinnen ist ein Teilaspekt dieses Handlungsrahmens. Die Loyalitat und die Leistung der Mitarbeiter zu fordern und diese zum Verbleib im Unternehmen zu motivieren ist ebenso von Bedeutung. Erst die Symbiose aller dieser Aktivitaten sichert eine gute Ausgangsposition im angesprochenen Kampf um die Wissenstrager. Diese Diplomarbeit widmet sich im Kontext der Personalerhaltung/ Personalbindung, dem Retentionmanagement. Der Fokus liegt dabei auf dem einzelnen Mitarbeiter, nicht auf Mitarbeitergruppen oder Teams.