Retention in Unternehmungen unter besonderer Berücksichtigung der demographischen Entwicklung

ISBN-13: 9783838684635 / Niemiecki / Miękka / 2004 / 78 str.

Anja Radtke

Opis

Diplomarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,3, Universitat Rostock (Wirtschafts- und Sozialwissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe: Problemstellung: Deutschlands Arbeitsmarkt unterliegt mit einer Arbeitslosenquote von uber 4 Mio. Menschen und gleichzeitig 1 Mio. unbesetzter Stellen einem einmaligen Phanomen und wahrend die Regierung die Arbeitsmarktpolitik immer noch einseitig auf den Abbau von Arbeitslosigkeit und Aufbau von Arbeitsplatzangeboten fokussiert, werden die Klagen von den Unternehmungen angesichts mangelnder Fachkrafte vor allem im Bereich hochqualifizierter Tatigkeiten immer lauter. Doch damit nicht genug, projektiert das Statistischen Bundesamtes in der jungst veroffentlichten 10.koordinierten Bevolkerungsvorausberechnung alarmierende Auswirkungen der zukunftigen Bevolkerungsentwicklung auf die Arbeitsmarktentwicklung, wonach sich die Gesamtbevolkerung Deutschlands bis zum Jahr 2050 drastisch reduzieren und gleichzeitig altern wird. Fur die deutschen Unternehmungen bedeutet dieser demographische Wandel einerseits eine Verscharfung und Ausweitung des Fachkraftemangels auf alle Branchen. Erschwerend kommt hinzu, dass sie zukunftig gezwungen sind, verstarkt altere Arbeitnehmer zu beschaftigen, jedoch uber 60% der deutschen Unternehmen keine oder nur wenige Erfahrungen mit Beschaftigten uber 50 Jahren haben. Aber altere Arbeitnehmer vertreten andere Interessen und Anspruche an Tatigkeit, Arbeitsplatz und Entlohnung. In der Konsequenz wird die Bindung der Mitarbeiter zur Erhaltung von wettbewerbsrelevanten und innovativem Wissen zu einer strategischen Schlusselgrosse und erfordert eine bindungsorientierte und gleichzeitig altersspezifische Personalpolitik, denn lediglich diejenigen Unternehmungen werden langfristig im wissensbasierten Wettbewerb erfolgreich bestehen und deren Chancen nutzen konnen, die sich dem demographischen Wandel fruhzeitig stellen und dem aktuellen und zukunftig befurchtet