Recruiting Und Placement: Methoden Und Instrumente Der Personalauswahl Und -Platzierung

ISBN-13: 9783834921406 / Niemiecki / Miękka / 2010 / 144 str.

Cyrus Achouri

Opis

Das Buch gibt einen umfassenden Einblick in die aktuellen Methoden und Instrumente der Personalauswahl und bietet eine anschauliche Darstellung der Themenbereiche Assessment Center,
Placement-Gesprache, Headhunter Management und Psychologische Eignungsdiagnostik. Die 2. Auflage wurde komplett uberarbeitet und mit erganzenden Erlauterungen zu Outplacement und Personlichkeitstests sowie zahlreichen neuen Abbildungen erweitert. Die methodischen Vorlagen aus dem Anhang, z. B. zu Rollenspielen, konnen sofort umgesetzt werden. Am Ende jedes Kapitels finden sich Fragen zum Verstandnis der Lernziele."

Recenzje

"Achouri wählt eine klare, leicht verständliche und interessante Ausdrucksweise, die das Lesen kurzweilig macht. Fachbegriffe werden in jeder Hinsicht adäquat eingesetzt. Als Leser hat man immer das Gefühl: Hier spricht ein Praktiker." managerSeminare - Das Weiterbildungsmagazin, November 2008

Spis treści

Methoden der Personalauswahl Assessment Center Placement und Outplacement Headhunter Management Psychologische Eignungsdiagnostik

O autorze

Prof. Dr. Cyrus Achouri lehrt Human Resource Management an der Hochschule für Umwelt und Wirtschaft, Nürtingen-Geislingen. Zuvor war er Lehrbeauftragter für Ethik an der Katholischen Stiftungshochschule in München sowie Leiter Recruitment & Placement bei der Siemens AG.

Blurb

In Unternehmen wird zunehmend mehr Wert auf Schlüsselqualifikationen gelegt. Für die Personalauswahl stehen somit Fähigkeiten, wie Initiative, Verantwortungsbereitschaft, Motivation, Teamfähigkeit für den Erfolg mindestens ebenso im Vordergrund wie fachliche Kompetenz.

Das Buch gibt einen umfassenden Einblick in die aktuellen Methoden und Instrumente der Personalauswahl und bietet eine anschauliche Darstellung der Themenbereiche
- Assessment Center,
- Placement-Gespräche,
- Headhunter Management,
- Psychologische Eignungsdiagnostik.
Ergänzend dazu werden die neuen rechtlichen Anforderungen, die das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) stellt, etwa bei Stellenausschreibungen, Interviews und Auswahlverfahren, berücksichtigt.

Die ausgewählten, zahlreichen Fallbeispiele sind didaktisch auf die Bedürfnisse von Personalverantwortlichen sowie Studenten und Hochschulabsolventen ausgerichtet. Umfangreiche methodische Vorlagen aus dem Anhang, z. B. zu Rollenspielen, können sofort umgesetzt werden. Am Ende jedes Kapitels finden sich Fragen zum Verständnis der Lernziele.