Reconnaissance des risques psychosociaux à l'Ile Maurice : Des obstacles entravent-ils une politique efficace de prévention ? » książka
Reconnaissance des risques psychosociaux à l'Ile Maurice : Des obstacles entravent-ils une politique efficace de prévention ?
ISBN-13: 9783841729408 / Francuski / Miękka / 2016 / 288 str.
Reconnaissance des risques psychosociaux à l'Ile Maurice : Des obstacles entravent-ils une politique efficace de prévention ?
ISBN-13: 9783841729408 / Francuski / Miękka / 2016 / 288 str.
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Les risques psychosociaux semblent Aatre aujourd'hui une rA(c)alitA(c) que vivent nombre de salariA(c)s, tant dans le domaine public que dans le domaine privA(c). Ils sont A l'ordre du jour et objet d'enquAates en France. Par contre, force est de constater qu'A l'Ile Maurice, ils ne sont pas pris en compte. L'objectif de ce livre est de rechercher les obstacles entravant la reconnaissance des risques psychosociaux A l'Ile Maurice, freinant la mise en place d'une politique efficace de prA(c)vention de ceux-ci. Les rA(c)sultats de nos recherches, que ce soit auprA]s du personnel des ressources humaines d'un groupe hAtelier, de reprA(c)sentants d'employeurs ou de syndicats, ainsi que l'A(c)tude du contexte mauricien, mettent en avant le manque d'information sur ce sujet, mais aussi le manque d'implication des autoritA(c)s et des directions d'entreprises, sans oublier une lA(c)gislation quelque peu minimale A ce sujet.
Les risques psychosociaux semblent être aujourd'hui une réalité que vivent nombre de salariés, tant dans le domaine public que dans le domaine privé. Ils sont à l'ordre du jour et objet d'enquêtes en France. Par contre, force est de constater qu'à l'Ile Maurice, ils ne sont pas pris en compte. L'objectif de ce livre est de rechercher les obstacles entravant la reconnaissance des risques psychosociaux à l'Ile Maurice, freinant la mise en place d'une politique efficace de prévention de ceux-ci. Les résultats de nos recherches, que ce soit auprès du personnel des ressources humaines d'un groupe hôtelier, de représentants d'employeurs ou de syndicats, ainsi que l'étude du contexte mauricien, mettent en avant le manque d'information sur ce sujet, mais aussi le manque d'implication des autorités et des directions d'entreprises, sans oublier une législation quelque peu minimale à ce sujet.
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