ISBN-13: 9783656309413 / Niemiecki / Miękka / 2012 / 64 str.
ISBN-13: 9783656309413 / Niemiecki / Miękka / 2012 / 64 str.
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Orientalistik / Sinologie - Chinesisch / China, Note: 1,0, Universitat Hamburg (Asien Afrika Institut), Sprache: Deutsch, Abstract: Das chinesische Rechtssystem und die damit verbundene Rechtskultur befinden sich seit rund einem Jahrhundert in einem andauernden Reform- und Modernisierungsprozess, auf dem Wege von einer "traditionellen" Ordnung hin zu einer "modernen" Existenz. Das 'spezifisch chinesisch sozialistische Rechtssystem' weist eine ganz eigene Pragung auf, doch der Transformationsprozess seit Ende der 70er Jahre von einer sozialistischen Planwirtschaft hin zu einer sozialistischen Marktwirtschaft und die damit einhergehende okonomische Entwicklung resultierten in westlichen und innerstaatlichen Impulsen, die einen Veranderungsdruck auf die rechtliche Ordnung des Landes erzeugten. Reaktionen auf diesen soziookonomischen Wandel auern sich unter anderem in einem kontinuierlichen Reformprozess des chinesischen Rechts und der Verabschiedung neuer sozialer Gesetze. Ein Beispiel ist das am 01. Januar 1995 in Kraft getretene chinesische Arbeitsrecht. Bis vor 25 Jahren existierte in China keine aus Gesetzen bestehende Sicherung der Arbeitnehmer. Auch Gewerkschaften galten nur als 'Transmissionsriemen' zwischen der Partei und der Arbeiterklasse. Heute, uber 30 Jahre nach dem Beginn der Offnungs- und Reformpolitik und der wirtschaftlichen Neuordnung Chinas, sind, als Ergebnis der Rezeption europaischen Rechts, samtliche Aspekte des Arbeitnehmerschutzes im Arbeitsgesetz geregelt. Das erste Kapitel dieser Arbeit soll darstellen, welche Regelungen in den Arbeitsgesetzen verbindlich festgelegt wurden. Die Darstellung wird sich hier auf die Betrachtung der Zahlung von Lohnen und die Regelungen von Arbeitszeiten im Rahmen von Arbeitsvertragen beschranken. Es empfiehlt sich ein vergleichender Blick zur deutschen Gesetzgebung. ...]