Realoptionsansatz Und Beschäftigungsentscheidungen Von Unternehmen: Ursachen Für Hysterese Am Arbeitsmarkt Aus Investitionstheoretischer Perspektive

ISBN-13: 9783824476275 / Niemiecki / Miękka / 2002 / 212 str.

Christian Winkler

Opis

Standig wird - insbesondere in Bezug auf Europa - uber Inflexibilitat am Arbeitsmarkt ge klagt. Inflexibilitat wird fiir Hysterese verantwortlich gemacht, so dass die in einer Rezession eingetretene Arbeitslosigkeit in einem erneuten Konjunkturaufschwung nicht vollstandig wie der abgebaut wird. Die aus der okonomischen Theorie ableitbare Voraussage, dass bei einem Nachfragezuwachs Einstellungen dann erfolgen, wenn der Wert des Grenzprodukts (bzw. das Grenzerlosprodukt) den Lohnsatz ubersteigt, und dass Entlassungen dann erfolgen, wenn der Wert des Grenzprodukts unter den Lohnsatz sinkt, scheint den Erfahrungen zu widersprechen. Gewohnlich werden institutionelle Hemmnisse, wie z. B. Kundigungsschutz fiir Arbeitneh mer, dafUr verantwortlich gemacht, ohne dass freilich ein solcher Zusammenhang konsistent in die Theorie eingebaut wird. Die vorliegende Arbeit leistet nun einen interessanten Beitrag zu Losung dieses Problems. Die grundlegende, in der jungeren Literatur entwickelte Idee besteht darin, die Einstellung eines Arbeitnehmers als Investition zu interpretieren, die mit fixen und versunkenen Kosten verbunden ist. Damit sich eine Einstellung rechnet, muss deshalb der Wert des Grenzproduk tes der Arbeit mindestens so hoch sein wie der Lohnsatz zuzuglich anteiliger Fixkosten. Zu diesen Fixkosten zahlen dabei nicht nur Einarbeitungskosten sondern auch erwartete fixe Ausstellungskosten, wie z. B. eine Abfindung bei Kundigung durch den Arbeitgeber. Aus die ser Uberlegung folgt, dass Ausstellungsentscheidungen den gleichen Regeln folgen wie die Stillegung einer betrieblichen Anlage, die erst dann vorgenommen wird, wenn der Preis des produzierten Gutes nicht mehr die variablen Durchschnittskosten deckt."

Spis treści

Realoptionsansatz und Investitionskriterium Realoptionsmodellierung und Ein- bzw. Ausstellungsentscheidungen von Unternehmen Realoptionsanatz und Hysterese am Arbeitsmarkt: Erklärungsansätze - Auswirkungen von Einstellungskosten auf Ein- und Ausstellungsbarrieren - Ausstellungskosten und das Ein- und Ausstellungsverhalten von Unternehmen - Auswirkungen des Kündigungsverhalten der Arbeitsnehmer - Wirtschaftspolitische Implikationen

O autorze

Dr. Christian Winkler promovierte bei Prof. Dr. Manfred Neumann am Lehrstuhl für Wirtschaftstheorie der Universität Erlangen-Nürnberg. Er ist als Referent Kapitalmärkte bei der MAN AG tätig.

Blurb

Lang anhaltende Arbeitslosigkeit gehört in vielen europäischen Ländern zu den drängendsten wirtschaftspolitischen Problemen. Dabei stellt sich die Frage, warum Arbeitslosigkeit, die in einer Rezession entstanden ist, im nachfolgenden Aufschwung nicht wieder abgebaut wird.

Christian Winkler beleuchtet die Ursachen für Hysterese am Arbeitsmarkt aus der Investitionsperspektive und entwickelt dazu ein methodisch fundiertes Realoptionsmodell, mit dessen Hilfe er Ein- und Ausstellungsentscheidungen von Unternehmen untersucht. Dabei begreift er die Beschäftigungsentscheidungen von Unternehmen als Investition unter Unsicherheit mit irreversiblen Kosten. Mit Hilfe komparativ-statischer Analysen werden in verschiedenen Konjunkturszenarien die Auswirkungen von Ein- und Ausstellungskosten ebenso beleuchtet wie die Folgen von unterschiedlichen Arbeitnehmercharakteristika für das Beschäftigungsverhalten von Unternehmen. Auf dieser Basis leitet der Autor wirtschaftspolitisch relevante Ergebnisse ab und zeigt, dass strengere Kündigungsschutzmaßnahmen sich für gering qualifizierte Arbeitnehmer negativer auswirken als für besser qualifizierte.