Publikationsanalyse zur Corporate Governance - Status Quo und Entwicklungsperspektiven

ISBN-13: 9783640484652 / Niemiecki / Miękka / 2009 / 28 str.

Kerstin Dittmann; Matthias Brockmann; Tobias Godrich

Opis

Wissenschaftlicher Aufsatz aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Hochschule Osnabruck, Veranstaltung: Strategisches Personalmanagement und Organisation, 32 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Bei der Suche nach einer Erklarung fur den Begriff Corporate Governance, verliert der Leser trotz der zunehmenden Diskussion sehr schnell den Uberblick. Es wird deutlich, dass die Begrifflichkeit Corporate Governance zwar oft, aber keineswegs einheitlich benutzt wird. Um ein Verstandnis der Corporate Governance Problematik zu entwickeln ist es zweckmaig, die verschiedenen Sichtweisen und das daraus resultierende Verstandnis zu thematisieren. Eine Frage der Definition Ziegenbein beschreibt das Beziehungsgeflecht zwischen den Anspruchsgruppen als Corporate Governance (2001, S.17). Muller betrachtet Corporate Governance mehr als ein Kontrollinstrument zur Fuhrung von Unternehmen und sieht den Grund fur Corporate Governance in der Unternehmensfehlentwicklung der vergangenen Jahre durch Missmanagement von Entscheidungstragern (2002, S.5). Wentges hingegen beschreibt Corporate Governance als einen Begriff, der alle Sachverhalte, Verhaltensleitlinien, Regeln und Durchsetzungsinstrumente der Unternehmensfuhrung als Bestandteil der Corporate Governance Politik versteht (2001, S.1109). Mitunter wird Corporate Governance auch noch komplexer als rechtlicher und faktischer Ordnungsrahmen fur die Leitung und Uberwachung eines Unternehmens bezeichnet (vgl. Werder 2006, S. 342 f.). Eine ahnliche Position vertritt Wohe, der den Erfolg eines Unternehmens im Rahmen der Corporate Governance von mindestens zwei Faktoren abhangig macht und generell zwischen einer internen und externen Ebene differenziert. Entscheidend hierbei ist das nur die internen Faktoren durch das Unternehmen direkt beeinflussbar sind (vgl. Wohe 2005, S.81). Auch die Meinung, dass Corporate Governance als Problem der Organisation von Leistung und Kontrolle gesehe