Psychological Contracting: Rationalisierung Des Entstehungsprozesses Psychologischer Arbeitsvertraege - Eine Darwiportunistische Analyse

ISBN-13: 9783631640111 / Niemiecki / Twarda / 2013 / 303 str.

Janina C. Volmer

Opis

Das von der Autorin entwickelte Prozessmodell zur Entstehung psychologischer Arbeitsvertrage ruckt nicht nur die Interaktionsbeziehung zwischen Fuhrungskraft und Mitarbeiter in den Mittelpunkt der Betrachtung, sondern bezieht zugleich den verstarkten Wandel der Arbeitswelt, verstanden als -Darwiportunismus-, mit ein. Mit diesem Modell wird die theoretische Basis zur Bildung situativ differenzierter psychologischer Arbeitsvertrage gelegt. Zudem wird durch Identifikation von Massnahmen zur Rationalisierung dieses Prozesses anhand einer Delphi-Studie die Handlungsfahigkeit in der aktiven Gestaltung psychologischer Arbeitsvertrage fur Unternehmen ermoglicht, so dass Wissenschaft und Unternehmen gleichermassen von dem hier Entwickelten profitieren konnen."

Spis treści

Inhalt: Psychologische Arbeitsverträge als Gestaltungsobjekt - Relevanz spezifischer Interaktionstheorien für den Bildungsprozess psychologischer Arbeitsverträge - «Darwiportunismus» als situativer Analyserahmen - Der darwiportunistisch differenzierte Bildungsprozess psychologischer Arbeitsverträge - Delphi-Studie - Rationalisierung des darwiportunistisch differenzierten Bildungsprozesses psychologischer Arbeitsverträge.

O autorze

Janina C. Volmer studierte Betriebswirtschaft und beschäftigte sich schon während ihres Studiums und der anschließenden Tätigkeit als Wissenschaftliche Mitarbeiterin mit Themen des Personalmanagements und der Organisation. Derzeit ist die promovierte Autorin als Assistentin des Geschäftsführers und Arbeitsdirektors eines großen Einzelhandelsunternehmens tätig.