Psychische Belastungsfaktoren in Arbeitsbeziehungen: Probleme und Lösungsmöglichkeiten aus personalwirtschaftlicher Sicht

ISBN-13: 9783656069799 / Niemiecki / Miękka / 2011 / 122 str.

Michael Barton

Opis

Diplomarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Universitat Leipzig, Sprache: Deutsch, Abstract: "0,5 x 2 x 3, d.h. die Halfte der Mitarbeiter verdient doppelt so viel und muss dafur dreimal so viel leisten wie fruher." Mit dieser Arbeit werden kurz- und langfristige Folgen psychisch suboptimaler Belastung dargestellt sowie die Ursachen und Wirkungen gegenuber dem Arbeitnehmer und auf das Unternehmen aufgezeigt. Anschlieend werden Manahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements beschrieben und bewertet, um identifizierte Probleme zu reduzieren. Diese Manahmen konzentrieren sich vor allem auf die Reduktion und Vermeidung psychisch suboptimaler Belastung und Krankheiten sowie die Forderung der Zufriedenheit des Arbeitnehmers und seiner Bindung an das Unternehmen. Im Fokus dieser Arbeit steht dabei die Analyse und Beantwortung folgender Fragestellungen: -Welche Belastungsfaktoren herrschen in Arbeitsbeziehungen aktuell vor? -Welche Zustande resultieren aus psychisch temporar und psychisch chronisch suboptimaler Belastung? -Welchen monetaren Schaden verursachen psychische Krankheiten? -Mit welchen theoretischen Ansatzen lassen sich identifizierte Probleme wissenschaftlich fundiert erklaren und Losungsansatze erkennen? -Was kann bzw. sollte die Personalabteilung eines Unternehmens zur Minimierung bzw. Pravention in Hinblick auf psychisch suboptimale Belastung tun? -Welche Kosten-Nutzen-Relationen resultieren aus diesen Manahmen? -Welche Empfehlungen bzw. Hinweise konnen den Unternehmen in Hinsicht der in der Arbeit behandelten Probleme und Losungswege gegeben werden? Die Schlussbemerkung gibt mit einer zusammenfassenden Reflektion der Arbeit wesentliche Handlungsempfehlungen fur die wirtschaftliche und unternehmerische Praxis zur Einfuhrung und Optimierung verhaltens- und verhaltnispraventiver Manahmen.