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Programa participação lucros e resultados e comprometimento funcional
ISBN-13: 9786130166182 / Portugalski / Miękka / 2015 / 232 str.
A presente pesquisa tem como objetivo avaliar a importancia relativa do Programa de Participacao nos Lucros e Resultados (PPLR) - Lei no. 10.101, para o comprometimento dos empregados em comparacao com outros fatores de comprometimento funcional. Realizou-se uma pesquisa exploratoria e descritiva, por meio de estudo de caso multiplo, com a aplicacao de um questionario semiestruturado e uma entrevista por pauta, junto a gestores dos PPLR e empregados das areas administrativa, comercial e operacional de duas grandes empresas de fertilizantes da Bahia. A pesquisa envolveu dois gestores e setenta e nove empregados. Os dados foram tratados quantitativa e qualitativamente. A pesquisa permitiu constatar que, apesar da importancia dos PPLR para as estrategias e objetivos organizacionais, nao houve consenso entre as empresas pesquisadas no que concerne a prevalencia do Programa quando relacionado com fatores de comprometimento afetivos, normativos e demais calculativos relacionados no estudo. Sugere-se que varios aspectos concorrem para a dissonancia entre os estudos de caso pesquisados, como a localizacao geografica, questoes demograficas e o estilo da gestao.
A presente pesquisa tem como objetivo avaliar a importância relativa do Programa de Participação nos Lucros e Resultados (PPLR) - Lei no. 10.101, para o comprometimento dos empregados em comparação com outros fatores de comprometimento funcional. Realizou-se uma pesquisa exploratória e descritiva, por meio de estudo de caso múltiplo, com a aplicação de um questionário semiestruturado e uma entrevista por pauta, junto a gestores dos PPLR e empregados das áreas administrativa, comercial e operacional de duas grandes empresas de fertilizantes da Bahia. A pesquisa envolveu dois gestores e setenta e nove empregados. Os dados foram tratados quantitativa e qualitativamente. A pesquisa permitiu constatar que, apesar da importância dos PPLR para as estratégias e objetivos organizacionais, não houve consenso entre as empresas pesquisadas no que concerne à prevalência do Programa quando relacionado com fatores de comprometimento afetivos, normativos e demais calculativos relacionados no estudo. Sugere-se que vários aspectos concorrem para a dissonância entre os estudos de caso pesquisados, como a localização geográfica, questões demográficas e o estilo da gestão.
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