Praxisorientierte, kritische Analyse der Broschüre des Bundesministeriums des Innern zum Veränderungsmanagement

ISBN-13: 9783656950271 / Niemiecki / Miękka / 2015 / 24 str.

Riem Sassi

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Wirtschaftspolitik, Note: 1, Universitat Kassel, Sprache: Deutsch, Abstract: "Der Wechsel allein ist die Bestandigkeit." Zu dieser Erkenntnis kam schon der deutsche Philosoph, Autor und Hochschullehrer Arthur Schopenhauer (1788-1860). Er ahnte sicherlich nicht, dass sich ein Jahrhundert spater das "Change Management" als eigenstandige Disziplin der Betriebswirtschaftslehre etabliert und man sich an Hochschulen gar zum Master of Arts in Change Management ausbilden lassen kann. Schopenhauer hat sich mit dem Thema aus philosophischer Perspektive beschaftigt. Das Change Management - oder Veranderungsmanagement - befasst sich hingegen mit dem systematischen Vorgehen bei Veranderungen. Durch den Einsatz von Change Management sollen Veranderungsvorhaben so begleitet werden, dass Friktionen vermindert werden. Denn Veranderungen werden heute als Alltag der Wirtschaftswelt angesehen: digitale Transformation, fluide Organisationen, Wissensgesellschaft und demografischer Wandel sowie die neu zu findende Balance zwischen Produktivitat und sozialen Anforderungen sind laut der "Change Management Studie 2012" der Capgemini Consulting die vier fuh-renden Trends allein der letzten zehn Jahre. Dass Change Management auch in Behorden an Bedeutung gewinnt, liegt sicherlich auch daran, dass es auf Grund der jahrzehntelangen juristischen Pragung des offentlichen Dienstes an vielen Stellen an okonomischem Sachverstand mangelt und in der Vergangenheit zahlreiche Veranderungsvorhaben scheiterten. Die Bundesregierung hat daher im Jahr 2009 einen Praxisleitfaden als "Anwendungshilfe zu Veranderungsprozessen in der offentlichen Verwaltung" erarbeitet. In dieser Arbeit soll an Hand von untersuchten Veranderungsprozessen die Anwendbarkeit und der Nutzen dieses Praxisleitfadens beleuchtet werden. Hierzu wird im Kapitel 2 zu-nachst in die Grundlagen des Change Management eingefuhrt. Im dritten Kapitel wird der Leitfaden vorgestellt und untersuch