Post Merger Integration Beim Unternehmenskauf: Personelle Und Kulturelle Integration

ISBN-13: 9783631665527 / Niemiecki / Miękka / 2015 / 90 str.

Lars Heinrich Osterhues

Opis

Der Autor beschaftigt sich mit der zunehmenden Anzahl an Unternehmenskaufen und den Grunden, warum diese nicht immer erfolgreich verlaufen. Fur einen wertsteigernden Unternehmenskauf ist eine erfolgreiche Post Merger Integration notwendig. Als Grund des Scheiterns werden immer haufiger kulturelle und personelle Differenzen der vormals zwei Unternehmen angefuhrt. Diese so genannten -Dealbreaker- mussen analysiert werden. Lars Osterhues betrachtet die wirtschaftlichen und rechtlichen Aspekte zur reibungslosen Integration. Die Schwerpunkte fur die kulturelle Post Merger Integration liegen auf den unterschiedlichen Strukturen und Philosophien der Unternehmen. Auf der personellen Seite erortert der Autor zudem Fuhrungsebene und Belegschaft."

Spis treści

Inhalt: Post Merger Integration bei M&A-Transaktionen - Kulturelle Integration - Personelle Integration - Rechtliche und wirtschaftliche Aspekte der Integration - Mitarbeiter Due Diligence - Mitbestimmung beim Unternehmenskauf - Umgang mit Belegschaft und Führungsebene beim Unternehmenskauf - Struktur und Philosophie Integrieren.

O autorze

Lars Heinrich Osterhues studierte an der Universität Augsburg Rechts- und Wirtschaftswissenschaften, mit Schwerpunkt im Bereich strategisches Management, M&A und Personal.