Personenbezogene Wahrnehmung Des Diversity Managements

ISBN-13: 9783631561348 / Niemiecki / Miękka / 2006 / 260 str.

Kathrin Elmerich

Opis

In diesem Buch wird ein integrativer Bezugsrahmen fur den Aspekt der personenbezogenen Wahrnehmung und den daraus resultierenden unternehmensbezogenen Bereichen erarbeitet. Aufbauend auf dieser theoretischen Grundlage wird ein multiperspektivisches Konzept des Diversity Managements entwickelt. Hierfur werden zum einen bestehende Konzepte diskutiert und zum anderen neue Begriffsdefinitionen generiert. Zur Uberprufung der Arbeitshypothesen und zur Ableitung von Handlungsempfehlungen wurden in einem deutschen Handelsunternehmen Interviews und Befragungen durchgefuhrt. Diese Arbeit dient zum einen als Basis fur die weitere vertiefende wissenschaftliche Forschung und zum anderen wird fur das Unternehmen ein Handlungsrahmen aufgezeigt, der fur eine praktikable Umsetzung des Diversity Managements herangezogen werden kann."

Spis treści

Aus dem Inhalt : Bestehende und neu entwickelte Definitionen von Diversity Management - Diversity Management Konzepte - Stand der Forschung - Ökonomische Chancen und Risiken des Diversity Managements - Bedeutung der personenbezogenen Wahrnehmung für das Diversity - Management - Entwicklung eines integrativen Bezugsrahmens theoretischer Ansätze - Entwicklung eines theoriegeleiteten Konzeptes des Diversity Managements.

O autorze

Die Autorin: Kathrin Elmerich arbeitet seit 2003 als wissenschaftliche Mitarbeiterin im Themenbereich «Personal und Organisation» am Institut für Industriebetriebslehre und Industrielle Produktion an der Universität Karlsruhe (TH). Die Promotion erfolgte dort 2006.