Personalwahl qualifizierter Mitarbeiter. Kompetenzerfassung im mehrstufigen Auswahlprozess in Assessment Centern

ISBN-13: 9783668168732 / Niemiecki / Miękka / 2016 / 30 str.

Conni Endres

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Karlsruher Institut fur Technologie (KIT) (Institut fur Berufspadagogik), Veranstaltung: Seminar berufliche Kompetenzentwicklung, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Auswahl qualifizierter Mitarbeiter ist fur den Erfolg eines Unternehmens mageblich. Ziel der vorliegenden Arbeit ist es daher, dem Leser einen Uberblick uber den mehrstufigen Personalauswahlprozess in Assessment Centern zu geben. In China wurden bereits vor mehr als 3000 Jahren offentlich Bedienstete mithilfe eines multiplen Verfahrens, das unter anderem aus Bogenschieen, Reiten und Arithmetik bestand, auf ihre Eignung fur Managementaufgaben im Staatsdienst gepruft. Fur die alten Griechen reprasentierten auere Zeichen beziehungsweise das Erscheinungsbild eines Menschen seine pragnanten Personlichkeitsmerkmale. So charakterisierte Aristoteles einen stolzen Mann nicht nur durch seine Verhaltensweisen gegenuber anderen Menschen, sondern beispielsweise auch durch seinen gemaigten Schritt. Der Beginn der wissenschaftlich-psychologischen Eignungsdiagnostik durfte erst auf den Beginn des 20. Jahrhunderts zu datieren sein, weil erst zu dieser Zeit Berufseignungsdiagnostik psychologisch fundiert und nach psychometrischen Prinzipien konstruiert oder zumindest evaluiert wurden. Im Zentrum fruhen eignungsdiagnostischen Bemuhens standen die Entwicklung von Papier- und Bleistifttests, apparative Verfahren sowie Arbeitsproben. Nach dem Ersten Weltkrieg waren hauptsachliche Anwendungsfelder der Eignungsdiagnostik Berufs- und Arbeitsamter, Bahn und Post sowie Industriebetriebe wie AEG, Siemens und Bosch. Personlichkeitstest wurden seit den zwanziger Jahren in den USA zur Auswahl von Verkaufern eingesetzt. Personalauswahl anhand von Kompetenzmessung spielte also eh und je eine Rolle in der Arbeitswelt. Ziel eines Arbeitgebers ist stets die Auswahl eines qualifizierten Mitarbeiters. Um nun allerdings zunachst einmal an den Pool moglicher