Personalmanagement als Führungsinstrument zur Verbesserung des Leistungspotentials von Mitarbeitern

ISBN-13: 9783638707107 / Niemiecki / Miękka / 2007 / 52 str.

Diana Wirsing

Opis

Diplomarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Essen, 25 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Personalmanagement wird in den meisten Unternehmen auch heute noch als Verwaltungsarbeit und nicht als strategischer Erfolgsfaktor gesehen. Dabei gilt die Personalfuhrung unter den Fuhrungspraktikern als die wichtigste Funktion des Personalmanagements und ist der entscheidende Wettbewerbsfaktor unserer Zeit. Erfolgreiche Fuhrung wirkt sich positiv auf das ganze Unternehmen aus und Vorgesetzte werden auf Dauer nur erfolgreich fuhren, wenn ihre Fuhrung auf fachlichem Konnen und der Kooperation mit den Mitarbeitern beruht. "Personalfuhrung ist die Optimierung des Verhaltnisses zwischen Fuhrungskraft und Mitarbeiter im Hinblick auf eine weitgehende Integration von Unternehmens- und Individualzielen." Zu den entscheidenden Faktoren, die das Leistungspotential von Mitarbeitern beeinflussen, gehoren die Arbeitsmotivation und die damit unmittelbar verbundene Arbeitszufriedenheit. Arbeitszufriedenheit und Arbeitsmotivation der Mitarbeiter werden zum groten Teil durch den Vorgesetzten beeinflusst. Die Fuhrung, Motivation und daraus resultierende Verbesserung des Leistungspotentials der Mitarbeiter ist Gegenstand dieser Diplomarbeit. Hierzu bedarf es einer intensiven Auseinandersetzung mit den Grundlagen der Personalfuhrung. Auf Mitarbeiter einzugehen, ihre Handlungen, ihr Verhalten und ihre Motivationen zu verstehen: Das ist die Grundlage, um Mitarbeiter motivieren, fuhren und an sich binden zu konnen. Ziel dieser Arbeit ist die Darstellung gezielter Manahmen im Personalmanagement, die fur eine Verbesserung des Leistungspotentials von Mitarbeitern dienlich sind. Die Mitarbeiterfuhrung, deren Aufgabe darin besteht, die Leistungspotentiale der Mitarbeiter auf eine Erfullung der gemeinsamen Unternehmensziele zu lenken, ist einer standigen Bewertung und Verbesserung zu unterzieh