Personalmanagement Für Führungs- Und Fachkräfte: Theoretische Grundlagen Und Strategieentwicklung

ISBN-13: 9783824479436 / Niemiecki / Miękka / 2003 / 351 str.

Wieland Achenbach

Opis

Wieland Achenbach arbeitet die Bedeutung der Fuhrungs- und Fachkrafte fur die Unternehmensentwicklung heraus und konzipiert unter Verwendung arbeitsmarkttheoretischer und neoinstitutionalistischer Ansatzen das Personalmanagement als Beschaffungsproblem auf dem Arbeitsmarkt. Er entwickelt Gestaltungsvorschlage fur ein Personalmanagement dieser Berufsgruppen, das unternehmens- und personalstrategische Uberlegungen integriert."

Spis treści

Die Bedeutung von Führungs- und Fachkräften für Unternehmen und Wirtschaftsprozess Theorie und Empirie des Personalmanagement von Führungs- und Fachkräften: Eine Bestandsaufnahme Theorie des Personalmanagement von Führungs- und Fachkräften Strategisches Personalmanagement von Führungs- und Fachkräften: Ein Gestaltungsvorschlag

O autorze

Dr. Wieland Achenbach promovierte bei Prof. Dr. Elmar Gerum am Lehrstuhl für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, Organisation und Personalwirtschaftslehre der Universität Marburg. Er ist als Leiter der Abteilung Konzeption und Programmentwicklung der Bankakademie Frankfurt tätig.

Blurb

In der wissenschaftlichen Literatur zur Strategielehre und zum Personalmanagement wird die herausragende Bedeutung von Führungs- und Fachkräften für den Erfolg von Unternehmen betont. Die Entwicklung eines strategischen Personalmanagements auf der Basis einer systematischen und ökonomietheoretisch geleiteten Analyse des Arbeitsmarkts dieser Berufsgruppen steht allerdings noch aus.

Wieland Achenbach arbeitet die Bedeutung der Führungs- und Fachkräfte für die Unternehmensentwicklung heraus und nimmt eine Bestandsaufnahme des wirtschaftswissenschaftlichen Wissens hierzu vor. Von einem ökonomietheoretischen Defizit ausgehend konzipiert er unter Verwendung von arbeitsmarkttheoretischen und neoinstitutionalistischen Ansätzen das Personalmanagement für Führungs- und Fachkräfte als Beschaffungsproblem auf dem Arbeitsmarkt. Mit Hilfe der betriebswirtschaftlichen Strategielehre entwickelt er Gestaltungsvorschläge für ein sowohl markt- als auch ressourcenorientiertes Personalmanagement von Führungs- und Fachkräfte.