Personalmanagement - Personalmarketing - Employer Branding: Entwicklung und Abgrenzung

ISBN-13: 9783640924653 / Niemiecki / Miękka / 2011 / 84 str.

Martin Scheller

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Pflegemanagement / Sozialmanagement, Note: sehr gut, Leuphana Universitat Luneburg (Weiterbildender Studiengang Sozialmanagement), Veranstaltung: F4 Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Fachkraftemangel ist ein vieldiskutiertes Phanomen, welches unterschiedliche Wirtschaftszweige, u.a. auch den Bereich der Sozialwirtschaft, betrifft. Im Sektor der Sozialwirtschaft wird diese Thematik seit einiger Zeit unterschiedlich diskutiert. In den letzten dreiig Jahren hat dieser Bereich einen vielschichtigen Wandel durchlebt, der auch die Bedingungen, unter denen dieser Wirtschaftszweig funktioniert, sehr verandert hat. Zur Entwicklung von Strategien zur Behebung oder Milderung des Fachkraftemangels in der Sozialwirtschaft scheint es auch fur diesen Wirtschaftszweig erforderlich zu sein, sich mit den verschiedenen Formen personalwirtschaftlicher Instrumente auseinander zu setzen. In dieser Arbeit werden die grundsatzlichen Aspekte der Personalwirtschaft (Personalmanagement, Personalmarketing, Employer Branding), ihre Entwicklung und Abgrenzung untereinander dargestellt. In einem Theorie-Praxis-Transfer werden erste praxisorientierte Uberlegungen fur den Bereich der Sozialwirtschaft unter Berucksichtigung ihrer besonderen Bedingungen dargelegt.