Personalbeurteilungssysteme als Instrument der Mitarbeitermotivation

ISBN-13: 9783838620848 / Niemiecki / Miękka / 2000 / 108 str.

Geb Staude Anja Block

Opis

Inhaltsangabe: Einleitung: Beurteilt wird immer, wo Menschen zusammenarbeiten. Das Ziel ist es, so gerecht wie moglich zu urteilen. Im Personalbereich von Unternehmen gibt es viele Situationen, in denen es notwendig ist, moglichst treffende Urteile uber andere Menschen abzugeben: zum Beispiel bei Einstellungen, vor Ablauf der Probezeit, bei Versetzungen oder Umsetzungen, bei Beforderungen, bei Aus- und Fortbildungsmanahmen oder bei Entlassungen. Personalentscheidungen sind wichtige Investitionsentscheidungen. Der Mensch ist jedoch keine Maschine und seine Arbeitsleistung kann nicht mit rein rationalen Methoden berechnet werden. Deshalb werden praktikable Methoden benotigt, die es ermoglichen ein relativ objektives Urteil zu fallen. Informationsquellen und Hinweise sollen bei der Beobachtung, Wahrnehmung und Deutung des Gehorten oder Gesehenen helfen und Tauschungen vorbeugen. Zusammenfassung: Die vorliegende Arbeit gibt einen Uberblick uber die verschiedenen Personalbeurteilungssysteme mit ihren unterschiedlichen Beurteilungsverfahren. Die Menge der Beurteilungssysteme ist schwer zu systematisieren, da sich die meisten lediglich in einzelnen Komponenten unterscheiden. Oft sind sie nur eine Kombination der einzelnen Systemelemente. Die vorgestellten Personalbeurteilungssysteme bzw. deren Elemente beziehen sich hauptsachlich auf den bereits vorhandenen Mitarbeiterstamm. Der Untersuchungsschwerpunkt richtet sich auf die Bedeutung von Personalbeurteilungssystemen bei der Mitarbeitermotivation. Die Literatur zur Personalbeurteilung ist sehr umfangreich. Deshalb konnen Personalbeurteilungssysteme und ihre Elemente ausfuhrlich dargestellt werden. Viele Quellen wurden auch im Bereich der Motivationsforschung gefunden. Problematisch ist jedoch die Kombination beider Untersuchungsgebiete. Die uberwiegende Anzahl der Publikationen zu Personalbeurteilungen befat sich mit der ausfuhrlichen Darstellung der unterschiedlichen Beurteilungsverfahren, deren Vor- und Nachteile sowi