Personalbeurteilungssysteme als Baustein des Personalcontrollings

ISBN-13: 9783640796069 / Niemiecki / Miękka / 2011 / 60 str.

Sandra Giereth

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Hochschule Harz - Hochschule fur angewandte Wissenschaften (FH), Sprache: Deutsch, Abstract: "Das Personalcontrolling ist eine Spezialisierung des (Zentral-)Controllings. Es unterscheidet sich vom allgemeinen Controlling durch die Spezialisierung seiner Aufgaben wie Steuerung und Koordination der Informationsflusse im Personalbereich, Vorbereitung von personalrelevanten Entscheidungen durch die Analyse der gegebenen Informationen von und uber die Mitarbeiter und Kontrolle der Durchfuhrung der Entscheidungen, die der Personalcontroller zur Unterstutzung des Personalmanagements ausfuhrt" (Reimus/E., www.controllingportal.de, 02.09.2009). Personalbeurteilungen geben Aufschluss uber Manahmen hinsichtlich Personalentwicklung, Personalfreisetzung, Personalentlohnung etc, diese konnen mittels des Personalcontrollings geplant, budgetiert und kontrolliert werden. Was eine Personalbeurteilung beziehungsweise ein Personalbeurteilungssystem genau ist, soll in der vorliegenden Hausarbeit geklart werden. Dazu wird der Begriff des Personalbeurteilungssystems zunachst definiert und dessen Zielsetzungen erarbeitet. Danach wird der Begriff des Personalbeurteilungssystems definiert, Beurteilungsarten vorgestellt und Anforderungen fur Personalbeurteilungssysteme erlautert. Dann werden die Begriffe Leistungs-, Potential- und Personlichkeitsbeurteilungen voneinander abgegrenzt, erklart und Anforderungen an Personalbeurteilungssysteme analysiert. Im anschlieenden Punkt 3 werden Personalbeurteilungsverfahren in der Ubersicht dargestellt, bevor einzelne Verfahren wie die Freie Beschreibung oder das Management by objectives naher dargestellt werden. Der Punkt 4 der Hausarbeit beschaftigt sich zudem mit moglichen Beurteilungsfehlern einer Personalbeurteilung. Hierfur werden funf unterschiedliche Fehlerarten vorgestellt und genauer betrachtet. Schlielich dient der letzte Abschnitt einer Zusammenfassu

O autorze

Sandra Giereth wurde 1989 in Wolfen geboren. Nach ihrem Bachelorstudium der Betriebswirtschaftslehre/Dienstleistungsmanagement mit dem Schwerpunkt Consulting, vertiefte die Autorin die erworbenen Kenntnisse im Studiengang Business Consulting an der Hochschule Harz in Wernigerode und beendete diesen im Jahr 2013 mit dem akademischen Grad des Master of Arts . Besonders interessiert an der finnischen Kultur und Bildung, studierte die Autorin ein halbes Jahr als Erasmusstudentin in Finnland, um sowohl Menschen und Land intensiver kennenzulernen.