Personalauswahl und Entwicklung im Lichte des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes

ISBN-13: 9783640596874 / Niemiecki / Miękka / 2010 / 92 str.

Jerome Herbst

Opis

Diplomarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Handelsrecht, Gesellschaftsrecht, Kartellrecht, Wirtschaftsrecht, Note: 2,0, Hochschule fur Technik und Wirtschaft Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: Eines der bis heute noch umstrittensten Projekte der damaligen rot-grunen Bundesregierung war die Umsetzung der Richtlinien 2000/43/EG, 2000/78/EG, 2004/113/EG und 2002/73/EG. Insbesondere stellte die Umsetzung der Richtlinien eine terminliche Herausforderung dar. So vergangen zwischen dem ersten Regierungsentwurf und das Inkrafttreten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes am 18.08.2006 mehr als funf Jahre. Der deutsche Gesetzgeber lie sich erheblich viel Zeit. Erst nach zwei Verurteilungen durch den Europaischen Gerichtshof und der Androhung eines Zwangsgeldverfahrens durch die Europaische Kommission reagierte Deutschland und erschuf ein entsprechendes Bundesgesetzblatt. Mit dem In-Kraft-Treten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes erwartete man eine -Klageflut- und einen Ansturm auf die deutsche Arbeitsgerichtsbarkeit. Bereits im Zuge der Umsetzung wurde das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz heftig kritisiert und auch mit In-Kraft-Treten horten die Diskussionen uber das Antidiskriminierungsrecht nicht auf, im Gegenteil. Durch die doch sehr sture Umsetzung der einzelnen Richtlinien ergeben sich in der Anwendung des Gesetzes viele Unklarheiten. Diese Arbeit soll den Umgang in der Praxis mit dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz erleichtern und zu dessen Verstandnis beitragen. Der Fokus dieser Arbeit liegt auf die Personalauswahl und Personalentwicklung. So werden im ersten Teil dieser Arbeit zunachst einmal die Anwendungsbereiche erlautert. Im Anschluss daran finden Sie die Erlauterungen und Definitionen zu den einzelnen Begriffen aus dem 1 AGG. Im weiteren Verlauf dieser Arbeit wird erlautert welche Benachteiligungsarten und Belastigungen in den Schutzbereich des Gesetzes fallen. Wei