Personalauswahl per Internet: Möglichkeiten und Grenzen einer Validierung eines Online-Assessment-Centers

ISBN-13: 9783838672922 / Niemiecki / Miękka / 2003 / 144 str.

Christine Kirsch

Opis

Diplomarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Universitat des Saarlandes (Empirische Humanwissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe: Einleitung: Rasante Entwicklungen in der Technologie und Wirtschaft pragen unsere heutige Zeit. Besonders das Internet macht es moglich, dass diesen Entwicklungen keine Grenzen gesetzt sind. Auch im Bereich der Personalauswahl kann diese Entwicklung genutzt werden. Allerdings sind im Vergleich zu den klassischen Methoden wie Tests oder Assessment Center nur die wenigsten dieser Verfahren bisher wissenschaftlich auf ihre Qualitat hin gepruft worden. Das Ziel der folgenden Diplomarbeit ist es daher, die Qualitat eines dieser internetbasierten Verfahren zu untersuchen. Das Online-Assessment Center Die Karrierejagd durchs Netz der CYQUEST Internet AG soll anhand des Bochumer Inventars zur berufsbezogenen Personlichkeitsbeschreibung auf seine Konstruktvaliditat hin getestet werden. Zu Beginn der Arbeit werden die heutige Situation auf dem Arbeitsmarkt, neue Online-Recruiting-Methoden im allgemeinen und die Recruiting-Events im speziellen betrachtet. Danach wird die Konstruktvalidierung der Karrierejagd zuerst anhand der klassischen und danach anhand anderer Methoden durchgefuhrt. Die Ergebnisse dieser Berechnungen werden diskutiert. Inhaltsverzeichnis: Inhaltsverzeichnis: 1.Einleitung1 1.1Problemstellung1 1.2Zielsetzung der Arbeit2 1.3Aufbau der Arbeit2 2.Die heutige Situation auf dem Arbeitsmarkt und ihre Auswirkung auf die Personalauswahl3 3.Beispiele fur neue Rekrutierungsformen im Internet7 3.1Jobborsen7 3.2Firmeneigene Bewerbungssoftware10 3.3Virtuelle Recruitingmesse11 3.4Online-Recruiting-Events12 3.5Vor- und Nachteile des Internet-Recruiting13 3.65 Trends fur die Zukunft des Internet-Recruiting14 4.Genauere Betrachtung der Online-Recruiting-Events16 4.1Der Ursprung: Das herkommliche offline AC16 4.1.1Assessment Center - eine Definition16 4.1.2Geschichte des Asses