Personal- und Organisationsentwicklung in der öffentlichen Verwaltung

ISBN-13: 9783638676502 / Niemiecki / Miękka / 2007 / 76 str.

Oliver Goebel

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: ohne, FernUniversitat Hagen (Insitut fur Psychologie), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Hausarbeit befat sich mit dem Thema Personal- und Organisationsentwicklung in der offentlichen Verwaltung. Im ersten Kapitel wird die Struktur der offentlichen Verwaltung beschrieben. Neben der staatsrechtlichen Stellung und der Verwaltungsstruktur wird sich insbesondere mit dem in der offentlichen Verwaltung bestehenden Organisationsprinzip der Burokratie auseinandergesetzt. Das zweite Kapitel befat sich mit den aufgrund der burokratischen Organisation entstandenen Defiziten. Hier werden jedoch nicht nur die strukturellen Probleme behandelt, sondern zudem der Einflu gesellschaftlicher Veranderungen im Bereich Werte zur Arbeit bzw. Arbeitsseinstellung und die Moglichkeiten der Informations- und Kommunikationstechnik miteinbezogen. Im dritten Kapitel werden die Begriffe Personal- und Organisationsentwicklung definiert und allgemeine Losungsansatze zur Reformierung offentlicher Verwaltungstatigkeiten beschrieben. Das vierte Kapitel beinhaltet ein von mir entwickeltes Untersuchungsdesign. Die Untersuchung soll dazu beitragen herauszufinden, wie Mitarbeiter in einer offentlichen Behorde (hier das Polizeiprasidium Koln) ihre Arbeitstatigkeit innerhalb einer burokratischen Organisation empfinden und wie sie gegebenenfalls eingefuhrte Personal- und Organisationsentwicklungsmanahmen erleben. Als Forschungsinstrumente verwende ich das problemzentrierte Interview und die qualitative Inhaltsanalyse. Ziel dieser Arbeit ist es also nicht, lediglich die Problematiken offentlicher Verwaltungstatigkeiten in abstrakter Form herauszuarbeiten. Neben der Darstellung von Personal- und Organisationsentwicklungsmanahmen beinhaltet die Arbeit ein Untersuchungsdesign, um das individuelle Erleben der Arbeitstatigkeit in burokratischen Organisationen zu ermitteln.