ISBN-13: 9783668193871 / Niemiecki / Miękka / 2016 / 28 str.
ISBN-13: 9783668193871 / Niemiecki / Miękka / 2016 / 28 str.
Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,6, Europaische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit beschaftigt sich mit den Fragen, wie Gruppen funktionieren, woran sie scheitern und ob es eine ideale Gruppenzusammensetzung gibt. Die letztere ist eine wichtige Frage fur die Personalauswahl. Weuster vergleicht die Mitarbeiterauswahl mit einer Investitionsentscheidung, da hohe Kosten fur Suche, Auswahl und Einarbeitung schlimmstenfalls fur die Abfindung anfallen. Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels gewinnt laut Achouri der Auswahlprozess an Bedeutung, da die Gefahr der fruhzeitigen Abwanderung zur Konkurrenz mit den einhergehenden Fluktuationskosten gemindert werden kann, indem die Passung zwischen Bewerber und Team oder Arbeitsstelle moglichst genau prognostiziert wird. Wie erfolgreich gut aufeinander abgestimmte Teams sein konnen, bewies die Deutsche Nationalmannschaft im Sommer 2014, jedoch finden sich in der Geschichte auch zahlreiche Beispiele, in denen Gruppen schadliche Dynamiken entwickelt und fatale Entscheidungen getroffen haben. Die Invasion in die Schweinebucht 1961 dient als abschreckendes Beispiel dafur, dass Gruppen nicht zwangslaufig bessere Entscheidungen treffen. Zweifelsohne sind also Forschungen zur optimalen Gruppenzusammensetzung sinnvoll. Da Gruppen aus Individuen mit einzigartigen Personlichkeiten bestehen, sind die in der Psychologie gewonnenen Erkenntnisse zu Personlichkeitsmerkmalen hierbei wertvolle Anhaltspunkte fur die Gruppenzusammensetzung und zentrales Thema der vorliegenden Arbeit.