Persönlichkeit im Rahmen der Unternehmensnachfolge: Eine Untersuchung auf Basis des NEO-FFI im Raum Sachsen

ISBN-13: 9783640610471 / Niemiecki / Miękka / 2010 / 108 str.

Marion Pohl

Opis

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 1,7, Technische Universitat Chemnitz, Sprache: Deutsch, Abstract: 8. Fazit 8.1. Kernpunkte der Untersuchung Die Rolle von Personlichkeit im Rahmen der Unternehmensnachfolge ist eine Problematik, die in der Wirtschaft bisher wenig Beachtung gefunden hat. Es handelt sich hierbei um einen Nahtstelle zwischen den Fachgebieten Wirtschaft und Psychologie, mit einer hohen Praxisrelevanz. Eine Untersuchung des Instituts fur Mittelstandsforschung in Bonn untermauert die Tatsache, dass Geschaftsfuhrer die personlichen Eigenschaften des Nachfolgers fur wichtiger halten als deren Fachkompetenz. Inwieweit sich die Personlichkeitsstrukturen des Altinhabers und des Nachfolgers entsprechen, ruckte jedoch in den Hintergrund. An diese Stelle knupft diese Untersuchung an. Die folgende Ruckschau wird sich an der Gliederung der Arbeit orientieren, die Befundlage zusammenfuhren und Anregungen fur zukunftige Forschungen ableiten. Ziel der Arbeit war den Forschungsbestand der Thematik der Unternehmensnachfolge zu erweitern und neue praxisrelevante Erkenntnisse zu generieren. Dazu sollte am Beispiel sachsischer Unternehmen aufgezeigt werden, wie stark die Personlichkeitsstrukturen von Altinhaber und Nachfolger zusammenhangen. Es galt folgende Fragestellungen zu klaren: 1.Entscheidet sich ein Geschaftsfuhrer im Kontext der Unternehmensnachfolge fur einen Nachfolger, der seiner Personlichkeitsstruktur entspricht? 2.Oder entscheidet sich ein Geschaftsfuhrer fur einen Nachfolger, dessen Personlichkeitsstruktur von seiner abweicht. 3.Kann hinsichtlich dieser Entscheidung eine Prognose fur den Nachfolger getroffen werden? Um diese Fragen zu klaren, wurde zunachst die Situation der Unternehmensnachfolge genauer erlautert. Anschlieend wurde der Bereich der Personlichkeitspsychologie aufgegriffen und das Funf-Faktoren-Modell vorgestellt. Wahrend der Vorstellung des Modells wurden Hyp

O autorze

Marion Pohl (M.Sc.) wurde 1987 in Chemnitz geboren. Ihr Studium der Wirtschaftswissenschaften an der Technischen Universität Chemnitz schloss die Autorin im Jahr 2010 mit dem akademischen Grad Bachelor of Science erfolgreich ab. Anschließend setzte Sie ihre akademische Laufbahn im Fachbereich Betriebliche Berufsbildung und Berufsbildungsmanagement an der Otto-von-Guericke- Universität in Magdeburg fort und schloss im Jahr 2013 mit dem akademischen Titel Master of Science erfolgreich ab. Bereits während des Studiums wirkte die Autorin im Jahr 2011 bei der Organisation des landesweiten Businessplanwettbewerbs in Sachsen-Anhalt mit und arbeitete als Assessorin im TGZ Brandenburg. Es folgten zahlreiche Referententätigkeiten, u.a. für Fach- und Führungskräfte aus Laos, Vietnam, Indonesien und China. Zudem wirkte die Autorin an einer Studie zur Fachkräftesicherung in Hessen mit. Heute ist sie wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg.