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Partizipation der Mitarbeiter als Teil einer erfolgreichen Unternehmenskultur?
ISBN-13: 9783656817444 / Niemiecki / Miękka / 2014 / 28 str.
Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 1,7, Katholische Hochschule fur Sozialwesen Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit widmet sich der Frage, wie Partizipation tatsachlich Teil einer Unternehmenskultur sein kann. Den uberwiegenden Anteil professioneller Sozialer Arbeit organisieren Vereine, Stiftungen, Religionsgemeinschaften und Organe des Staates. Die ausfuhrenden Organisationen werden im Folgenden unter dem Begriff Unternehmen gebundelt. Eine Differenzierung in Hinsicht auf ihre Groe geschieht nicht. Die Menge der Hierarchieebenen andert zwar die Komplexitat von Prozessen, nicht aber das Wesen von Mitarbeiterbeteiligung. In dieser Arbeit werden zuerst einzelne Grundlagen und Begriffe rund um Mitarbeiterbeteiligung in Unternehmen beleuchten. Das Kapitel Partizipation in Unternehmen erortert Voraussetzungen fur gelingende Partizipation und zeigt Moglichkeiten von Mitarbeiterbeteiligung auf. Im Schlusskapitel werden gelungene Beteiligung und Grenzen von Beteiligungsprozessen ausgefuhrt.
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