Outplacement - Beratung und Training zur (Re)Integration in den Arbeitsmarkt

ISBN-13: 9783656020929 / Niemiecki / Miękka / 2011 / 28 str.

Sean Miller

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Padagogik - Berufserziehung, Berufsbildung, Weiterbildung, Note: 2,0, Helmut-Schmidt-Universitat - Universitat der Bundeswehr Hamburg, Veranstaltung: Rolle des Beraters, 5 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Jemand, der in Folge eines Bewerbungsschreibens von einem Unternehmen eingeladen wird das Bewerbungsinterview und anschliessende Assessmentcenter erfolgreich durchlauft, hat trotz der Tatsache scheinbar im Verlauf seiner Dienstzeit hohe Anerkennung gewonnen zu haben, keine Garantie auf eine lebenslange Anstellung. Zeichnet sich ab, dass sich das Unternehmen uber kurz oder lang von ihm trennen wird, ist dafur nicht zwangslaufig seine mangelnde Bereitschaft oder geringe Leistungsfahigkeit verantwortlich, sondern Grunde, die in der Regel ausserhalb seines Einflussbereiches liegen. Wenn es dann soweit ist und dem Mitarbeiter oder Manager mitgeteilt wird, dass das Unternehmen ihn entlassen muss, ist er machtlos. Es bleibt ihm nichts anderes ubrig, als diese Entscheidung zu akzeptieren. Von heute auf morgen findet sich beispielsweise ein Top-Manager, der 15 Jahre lang im Unternehmen gearbeitet hat und sich verdient gemacht hat, in einer Situation wieder, auf die er vollig unvorbereitet ist. Plotzlich muss er damit umgehen arbeitslos zu sein und auf der Suche nach einer neuen Arbeitsstelle hinzunehmen mit wesentlich jungeren Betriebswirten konkurrieren zu mussen. Gleichzeitig hat die entlassene Person, ungeachtet ihrer fruheren Verwendung, alle Hande voll zu tun das soziale und familiare Umfeld nicht aus den Fugen gleiten zu lassen. In den meisten Fallen ist dieser Personenkreis fast ausschliesslich auf sich allein gestellt. Von seinem ehemaligen Arbeitgeber kann ein freigesetzter Mitarbeiter oder Manager nicht viel Unterstutzung erwarten. Was ware aber, wenn das Unternehmen sich dafur einsetzen wurde, dass ein Entlassener einen neuen Job bekame? Dass sich die Verpflichtung gegenuber dem ehemaligen"