Organizational Identity

ISBN-13: 9783959349239 / Niemiecki / Miękka / 2016 / 156 str.

Alexander Hartmann; Peter Eberl

Opis

Das Forschungsfeld der organisationalen Identitat gilt als eines der Kernthemen der Organisationsforschung. Viele Herausforderungen, denen sich Theorie und Praxis stellen mussen, werden direkt oder indirekt von der Wahrnehmung und Ausgestaltung der Identitat des Unternehmens selbst beeinflusst. Von der Personalauswahl und -bindung uber Motivation, Mitarbeiterfuhrung und Personalpolitik bis hin zu den grossen Strategiethemen gibt es kaum einen Bereich, der sich der Frage nach dem Wer sind wir?" und der eigenen Identitat nicht stellen musste. Welche weitreichenden Konsequenzen und spannenden Auspragungen die Auseinandersetzung mit dieser Frage nach sich ziehen kann, zeigt das vorliegende Buch. Als Aufsatzsammlung zum Thema Organisationale Identitat konzipiert, haben Studierende der Universitat Kassel im Rahmen eines Pilotprojekts zum wissenschaftlichen Arbeiten und Publizieren das vorliegende Buch von der Fragestellung bis zur Endfassung eigenstandig erstellt. Die darin behandelten Fragestellungen zeigen nicht nur selektiv die Breite und Tiefe des Forschungsfelds selbst, sondern belegen auch die Fahigkeiten und das Engagement der Studierenden."

O autorze

Peter Eberl hat sich in Betriebswirtschaftslehre habilitiert und ist aktuell Professor für Personalwirtschafts- und Organisationslehre an der Universität Kassel. Seine momentanen Themenschwerpunkte sind "Vertrauen in Organisationen und Führungskräfte", "Organisatorischer Umgang und Verhinderung von Korruption" sowie "Strategisches Personalmanagement". Seine Forschungsarbeiten sind u.a. in "Organization Studies" und im "Human Resource Management Journal" erschienen.

Seit Abschluss seines Studiums der Wirtschaftsamerikanistik an der Universität Kassel sowie einem Masterstudium der Europawissenschaften an der Cardiff University (Wales, GB) ist Alexander Hartmann als wissenschaftlicher Mitarbeiter am Fachgebiet Personalwirtschafts- und Organisationslehre der Universität Kassel tätig. Gegenstand seiner Dissertation ist die Organisationstheorie, im Speziellen widmet er sich der organisationalen Identitätsforschung im Zusammenhang mit Fusionen und Übernahmen. Praxiserfahrung sammelte er in Projekten im Bankensektor und der Industrie sowie in mehrjähriger Tätigkeit in der Beratung von Start-Ups und KMUs.