Organizational Flow: Der Leichte Weg Zur Höchstleistungsorganisation

ISBN-13: 9783658137649 / Niemiecki / Twarda / 2016 / 265 str.

Gustav Greve

Opis

Das vorliegende praxisorientierte Fachbuch untersucht die Frage, wie ein kollektiver Flow als dem Burnout entgegengesetztes Phanomen in einer Organisation entstehen kann. Konnen Fuhrungskrafte den Zustand des Organizational Flow vorleben und die Freude an Hochstleistung bewusst inszenieren? Mit welchen Fuhrungsmethoden und organisationstechnischen Massnahmen ist dies moglich? Gustav Greve beschreibt das organisationspsychologische Phanomen kollektiver Hochstleistung und eroffnet damit erneut ein bislang unbekanntes Kapitel in der Managementliteratur. Er beschreibt Aufwand und Nutzen des Organizational Flow und empfiehlt konkrete Schritte zu dessen Erreichung. Potenzielle Risiken und deren Vermeidung werden ebenso betrachtet wie die vielfaltigen positiven Langzeitwirkungen auf Mitarbeiter und Kunden. Zahlreiche Checklisten und Beispiele sowie ein individueller Test fur das eigene Unternehmen helfen bei der Umsetzung in die Praxis.
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Recenzje

"... Der Unternehmensberater Gustav Greve gibt mit diesem Buch eine konkrete Anleitung zu dem noch wenig diskutierten Thema des Flows am Arbeitsplatz." (FOKUS IK - Newsletter, scmonline.de, 2016)

Spis treści

Die große Energie.- Der leichte Weg.- Management des Organizational Flow.- Der große Nutzen.- Die potenziellen Risiken.- Die gute Kraft.

O autorze

Gustav Greve ist seit dreißig Jahren Unternehmensberater, davon gut zehn Jahre selbstständig tätig. Er war Vice President International bei Arthur D. Little und Vorsitzender der Geschäftsführung der Prognos AG, Basel. Mit seinem Buch „Organizational Burnout“ bestimmt er seit 2010 die Diskussion über die bis dahin wenig bekannte Tatsache, dass auch Unternehmen ausbrennen können. 

Blurb

Das vorliegende praxisorientierte Fachbuch untersucht die Frage, wie ein kollektiver Flow – als dem Burnout entgegengesetztes Phänomen – in einer Organisation entstehen kann. Können Führungskräfte den Zustand des Organizational Flow vorleben und die Freude an Höchstleistung bewusst inszenieren? Mit welchen Führungsmethoden und organisationstechnischen Maßnahmen ist dies möglich? 

Gustav Greve beschreibt das organisationspsychologische Phänomen kollektiver Höchstleistung und eröffnet damit erneut ein bislang unbekanntes Kapitel in der Managementliteratur. Er beschreibt Aufwand und Nutzen des Organizational Flow und empfiehlt konkrete Schritte zu dessen Erreichung. Potenzielle Risiken und deren Vermeidung werden ebenso betrachtet wie die vielfältigen positiven Langzeitwirkungen auf Mitarbeiter und Kunden. Zahlreiche Checklisten und Beispiele sowie ein individueller Test für das eigene Unternehmen helfen bei der Umsetzung in die Praxis.

Der Autor

Gustav Greve ist seit dreißig Jahren Unternehmensberater, davon gut zehn Jahre selbstständig tätig. Er war Vice President International bei Arthur D. Little und Vorsitzender der Geschäftsführung der Prognos AG, Basel. Mit seinem Buch „Organizational Burnout“ bestimmt er seit 2010 die Diskussion über die bis dahin wenig bekannte Tatsache, dass auch Unternehmen ausbrennen können.