Organisationstheorie: Historische Entwicklung -- Ansätze -- Perspektiven

ISBN-13: 9783322828774 / Niemiecki / Miękka / 2012 / 488 str.

Erich Frese

Opis

Die Anfang 1991 erschienene und inzwischen vergriffene Schrift "0rganisations theorie" fand beim Leser offensichtlich ein breites Interesse. Ich habe mich deshalb zu einer Uberarbeitung und wesentlichen Erweiterung entschlossen. Die hiermit vorgelegte zweite Auflage ist darober hinaus durch die Einsicht gepriigt, daB die Konzeption meines im Gabler-Verlag in vierter Auflage erschienenen Lehrbuchs "Grundlagen der Organisation" angesichts der Fiille der behandelten Aspekte liber proft werden muSte. Der in den "Grundlagen" gegebene Uberblick liber die Orga nisationstheorie und die Behandlung der historischen Entwicklung der Organisa tionsstruktur des Industriebetriebes wurden deshalb in die "Organisationstheorie" integriert. Die geplante Neuauflage der "Grundlagen" wird sich dann ganz auf die Konzeption einer anwendungsorientierten Organisationstheorie und die Behand lung organisatorischer Strukturen fUr die Gesamtuntemehmung und die verschiede nen Teilfunktionen konzentrieren. Das Grundanliegen der zweiten Auflage unterscheidet sich bei allen Anderungen nicht von dem der ersten Auflage: Angesichts der vielfliltigen Stromungen der mo demen Organisationstheorie will sie dem Wissenschaftler und dem Praktiker Hilfe bei der Standortbestimmung geben. Ohne einen eindeutigen Bezugspunkt ist das nicht moglich. In diesem Buch wird die Perspektive des Betriebswirtes zugrunde gelegt. Flir den Autor liegt das Wesen der betriebswirtschaftlichen Theoriebildung in der Anwendungsorientierung -eine betriebswirtschaftliche Organisationstheorie muS danach trachten, wissenschaftlich fundierte Gestaltungshilfen und -empfeh lungen flir die Praxis zu erarbeiten. Der Handlungsbezug, die Notwendigkeit zum Handeln bei unvollkommenem Informationsstand liber ein komplexes Problem, bildet den MaBstab bei der Beurteilung des Aussagegehalts der verschiedenen orga nisationstheoretischen Beitriige."

Spis treści

Erster Teil Organisationsstrukturen aus betriebswirtschaftlicher Sicht.- Zweiter Teil Historische Entwicklung der Organisationsstruktur von Industriebetrieben.- A. Organisationsprobleme in der vorindustriellen Phase (vor 1830–40).- B. Organisation des Produktionsbereichs in der ersten Phase der industriellen Entwicklung (1840–1890).- I. Die Entwicklung im deutschsprachigen Raum.- 1. Probleme und Lösungen in der Praxis.- 2. Organisationsfragen in der Literatur.- II. Die Entwicklung in den USA.- 1. Probleme und Lösungen in der Praxis.- 2. Organisationsfragen in der Literatur.- C. Wissenschaftliches Fabrikmanagement (Taylorismus) und organisatorische Erfassung der Gesamtunternehmung (1890–1920).- I. Taylorismus: Erste Ansätze zur wissenschaftlichen Lösung organisatorischer Probleme.- II. Konsolidierung der organisatorischen Erfahrungen und Anwendung auf alle Teilbereiche der Unternehmung.- 1. Die Entwicklung im deutschsprachigen Raum.- 1.1 Probleme und Lösungen in der Praxis.- 1.2 Organisationsfragen in der Literatur.- 2. Die Entwicklung in den USA.- 2.1 Probleme und Lösungen in der Praxis.- 2.2 Organisationsfragen in der Literatur.- D. Strukturinnovationen zur Sicherung der Gesamtkoordination und erste umfassende organisatorische Konzeptionen in der Wissenschaft (1920–1940).- I. Die Entwicklung im deutschsprachigen Raum.- 1. Probleme und Lösungen in der Praxis.- 2. Organisationsfragen in der Literatur.- II. Die Entwicklung in den USA.- 1. Probleme und Lösungen in der Praxis.- 2. Organisationsfragen in der Literatur.- E. Vergleichende Betrachtung der Entwicklung im deutschsprachigen Raum.- Dritter Teil Stand und Aussagegehalt der Organisationstheorie.- A. Ansätze zur Erklärung von Organisationsstrukturen.- I. Situationsbestimmte Strukturierung von Entscheidungsaktivitäten.- 1. Untersuchungsobjekt und Erklärungsmuster.- 2. Referenzstudien.- 2.1 Unternehmungsgröße.- 2.11 Die Untersuchung der Aston-Gruppe.- 2.12 Die Untersuchung von Blau und Schoenherr.- 2.13 Die Ergebnisse weiterer Studien.- 2.2 Produktionstechnologie.- >2.21 Studien auf der Grundlage einer betriebswirtschaftlich ingenieurwissenschaftlichen Klassifikation der Produktionstechnologie.- 2.22 Studien auf der Grundlage einer organisationstheoretisch orientierten Klassifikation der Produktionstechnologie.- 2.23 Studien auf der Grundlage eines allgemeinen Technologiekonzepts.- 2.3 Umwelt.- 2.31 Umweltkonzepte.- 2.32 Ausgewählte empirische Studien.- 2.33 Schlußfolgerungen.- 3. Aussagefähigkeit des Ansatzes.- II. Selektionswirkungen der Umwelt.- III.Regelungen für effiziente ökonomische Transaktionen.- 1. Mikroökonomische Vorläufer.- 2. Das Modell von Williamson.- IV. Gestaltungsentscheidungen durch das Management.- B. Steuerung arbeitsteiliger Handlungen durch Organisationsstrukturen.- I. Optimierung von Interdependenz- und Zielstrukturen.- 1. Agency Theory.- 2. Teamtheorie.- 3. Theorie der Verrechnungspreise.- II. Aufgabenlogische Differenzierung und Integration.- 1. ‘Systems Engineering’ als dominierende Perspektive.- 2. Ingenieurwissenschaftliche und betriebswirtschaftliche Beiträge.- 3. Entscheidungslogische Weiterentwicklungen.- III.Formulierung von Entscheidungsprämissen bei begrenzter Rationalität.- 1. Frühe Arbeiten von Herbert A. Simon.- 2. Beiträge der “Pittsburgher Schule”.- IV.Verhaltensbezogene Aufgabengestaltung.- 1. Mikroperspektive: Individuelle Motivation durch Aufgabengestaltung.- 1.1 Motivationstheoretische Bezüge.- 1.2 ‘Inhaltstheorien’ und Aufgabengestaltung.- 1.3 ‘ProzeStheorien’ und Aufgabengestaltung.- 2. Makroperspektive: Organisationsstruktur und Verhalten.- 2.1 Bürokratiekritik als dominierende Perspektive.- 2.2 Referenzstudien.- 2.21 Die Studie von Porter und Lawler.- 2.22 Die Studie von Child.- 2.23 Die Studie von Payne und Mansfield.- 2.24 Die Studie von Pheysey, Payne und Pugh.- 2.25 Stand der Untersuchungen zur Verhaltenswirkungen von Organisationsstrukturen.- 2.3 Behavioral Accounting.- 2.4 Innovation und Organisationsstruktur.- 2.41 Innovation in Organisationen.- 2.42 Umfassende Modelle zur Erklärung des Innovationsverhalten in Organisationen.- 2.43 Organisationsstruktur und Innovationsphasen.- V. Führungsverhalten.- 1. Mikroperspektive: Führungsstilorientierte Ansätze.- 1.1 Verhalten des Führers.- 1.2 Führungsbedingungen.- 1.3 Verhalten des Geführten.- 1.4 Anwendungsbezogene Aussagefähigkeit.- 2. Makroperspektive: Organisationskultur.- C. Individuelle Selbstentfaltung und Organisationsstrukturen.- I. Entwicklung humanistischer Organisationstheorien.- II. Soziale Beziehungen und menschliche Bedürfnisstrukturen.- III.Integration von Individuum und Organisation.- Vierter Teil Organisationsgestaltung bei unvollkommenem Informationsstand.- A. Grenzen zielorientierter organisatorischer Gestaltung.- B. Handlungsbezug und Komplexitätsgrad von Theorien.- C. Gestaltungsstrategien.- 1. Modell eines Wirtschaftssystems von Thomas A. Marschak.- 2. Allokationsmodell von R. H. Coase.- 3. Theorie kollektiver Entscheidungregeln.- 4. Teamtheorie: Das Werftbeispiel von Jacob Marschak und Roy Radner.- Personenregister.

O autorze

Prof. Dr. Erich Frese lehrt Betriebswirtschaftslehre an der Universität zu Köln. Er ist Direktor des Seminars für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre und Organisationslehre der Universität zu Köln.