Organisationskultur: Zur Rekonstruktion Und Evaluation Heterogener Ansätze in Der Organisationstheorie

ISBN-13: 9783531130484 / Niemiecki / Miękka / 1997 / 318 str.

Thomas May

Opis

Ansatze zur Organisationskultur haben sich innerhalb der letzten 15 Jahre von einem Orchideengebiet zu einem der grossten und brisantesten Forschungsfelder in der interdisziplinaren Organisationsforschung entwickelt. In diesem Buch werden die Argumentationslinien dieser Ansatze nachgezeichnet und auf ihre inhaltliche Stichhaltigkeit sowie ihre wissenschaftliche Aussagefahigkeit hin untersucht. Relevante Aspekte der Analyse von Organisationen werden sowohl fur Theorie als auch Praxis auf dem neuesten Stand der Forschung dargestellt und kritisch reflektiert."

Spis treści

Einleitung: Zur Revision von Rationalitätsprämissen in der Organisationstheorie - Grundlegende Probleme von Ansätzen zur Organisationskultur - Zentrale Begriffe: Organisationskultur, Organisation, Kultur und Symbol - Verwandte Begriffe im Kontext: Zur Problematik der Relation(en) von Symbolebenen - Die Rekonstruktion von Organisationskultur als formale Reduktion auf immanente Auffassungen des Symbolbegriffs: Perspektivische Muster der Organisationskultur - Zur Revision kultureller Perspektiven: Das kulturelle Prozeßmodell von Archer - Diskursive Muster der Organisationskulturdebatte: Zur Unterscheidung und Bewertung immanenter, genetischer und transzendent-postmoderner Stile der Auseinandersetzung mit Kultur und Symbolismus von Organisationen - Organisationskultur und Zeit - Abschließende Betrachtung: Der Drache als Sinnbild für Kultur und Symbolismus von Organisationen.

O autorze

Der Autor ist freier Berater in der Integrationsberatung nach Firmenaufkäufen und -fusionen und Generalmanager für den Verband für Mittelständische Unternehmer und Freie Berufe e.V. (BMF).