Organisationsformen der Öffentlichen Verwaltung

ISBN-13: 9783656729457 / Niemiecki / Miękka / 2014 / 44 str.

Jens Johnen

Opis

Diplomarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Organisation und Verwaltung, Note: 1,3, Verwaltungs- und Wirtschafts-Akademie Aachen, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Diplomarbeit soll einen Uberblick daruber geben, wie die Offentliche Verwaltung organisiert sein sollte und organisiert ist. Hierbei stellt sich die Frage, warum Organisation in der Offentlichen Verwaltung uberhaupt erforderlich ist. Der Auenstehende konnte die Auffassung vertreten, dass es ausreichend sein musste, wenn sich alle Mitarbeiter auf ihr eigenes Sachgebiet konzentrieren und dieses konsequent abarbeiten. Hiernach konnte der Eindruck entstehen, dass weitere beziehungsweise ubergreifende organisatorische Manahmen nicht erforderlich sind und somit personelle Ressourcen in der Offentlichen Verwaltung eingespart werden konnten. Hierzu muss jedoch vorweggenommen werden, dass die Organisation einen Grundbaustein fur das Arbeiten in der Offentlichen Verwaltung darstellt. Dies begrundet sich durch die existierende Arbeitsteilung, Zweck der Organisation ist die Sicherstellung der verfolgten Ziele durch eine bestmogliche Koordination der mittels Arbeitsteilung zu erfullenden Aufgabe. Bei einer nicht organisierten Verwaltung besteht die Gefahr, dass die vorhandene Arbeitsteilung nicht zum notwendigen Erfolg fuhrt. Es besteht das Risiko, dass die Arbeit der vielen einzelnen Sachbearbeiter nicht produktiv zusammengefugt werden kann. Wenn sich alle Personen nur auf ihr eigenes Sachgebiet konzentrieren, keine ubergeordnete Stelle die Einzelarbeiten uberwacht und sich alle auf jemand anderes verlassen, ohne genau zu wissen, wer fur was zustandig ist, dann ist fraglich, ob die verfolgten Ziele erreicht werden konnen. Vordergrundig ist bei der Organisation die Sicherstellung von Effizienz und Kontinuitat, einer auf Dauer ausgerichteten Struktur. Nur so kann ein zielgerichtetes und fortschreitendes Zusammenarbeiten der diversen Mitarbeiter langfristig zum Erfolg fuhren. Aufgrund der beruflichen