Organisationaler Wandel - Grundlagen und Modelle

ISBN-13: 9783640985906 / Niemiecki / Miękka / 2011 / 40 str.

Lars Naunheim

Opis

Forschungsarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Organisation und Verwaltung, Note: 2,0, FernUniversitat Hagen, Sprache: Deutsch, Abstract: 1.Einleitung / Problemdefinition Die aktuelle globale Wirtschaftskrise verdeutlicht wohl am drastischsten, wie bedeutend das Thema Wandel fur heutige Unternehmen und Organisationen ist. Veranderungen der Wirtschaftsdynamik, im Markt, bei Wettbewerbern und Konsumenten sowie beschleunigte Produktlebenszyklen sind allgegenwartig. Die Praxis zeigt deutlich, dass Unternehmen sich wandeln, um diesen geanderten Rahmenbedingungen gerecht zu werden. Ziel dieser Arbeit ist es zu betrachten, in welcher Weise sich Unternehmen der Problematik des Wandels stellen und in welcher Form diese organisationalen Veranderungen ablaufen. Hierbei soll insbesondere aufgezeigt werden, inwiefern ein Wandel von Organisationen aktiv geplant und gesteuert werden kann, bzw. in welchen Situationen der Wandel sich eigendynamisch, also autonom von geplanten Entscheidungen vollzieht. Betrachtet werden hierzu zunachst allgemeine Grundbegriffe und Definitionen, sowie als zentrale Aspekte das Spannungsfeld der Steuerbarkeit, sowie Modelle, welche die Problematik der Steuerbarkeit aufzeichnen und zu losen versuchen. In einer abschliessenden Zusammenfassung und Bewertung werden die Modelle gegenubergestellt, um die Problematik der Steuerbarkeit des Wandels zu losen."