Organisationale Resilienz: Grundlagen Und Handlungsempfehlungen Für Entscheidungsträger Und Führungskräfte

ISBN-13: 9783658128890 / Niemiecki / MiÄ™kka / 2016 / 51 str.

Gregor Paul Hoffmann

Opis

Dieses Essential definiert und erlautert den Begriff der Organisationalen Resilienz auf Basis der aktuellen wissenschaftlichen Auseinandersetzung in groben Zugen. Der Autor leitet zudem Implikationen fur die praktische Fuhrungs- und Managementarbeit in modernen Volkswirtschaften ab und reflektiert die Praxis von Fuhrungskraften. Dabei beschreibt er auch das Konstrukt der Organisationalen Resilienz, in welchem sowohl ein psychologisches, soziologisches und auch ein wirtschaftswissenschaftliches Verstandnis zusammenwirken."

Spis treści

Grundlegendes zur Resilienzforschung.- das psychologische Konstrukt.- zur Bedrohung durch Identitätsgefährdung.- Erklärungsmodelle.- Merkmale und Eigenschaften von Organisationen,-Organisationskultur.- Organisationale Resilienz.- Führungspraxis zur Förderung organisationaler Resilienz.

O autorze

Mag. Gregor Paul Hoffmann, MSc., ist Geschäftsführer der österreichischen Consultingfirma syn:logos in Graz und Führungskraft in einer österreichischen NPO. Als Coach und Supervisor bietet er Bildung, Beratung, Supervision und Organisationsentwicklung an. Schwerpunkte sind Personal- und Kulturentwicklung, Führungskräfte- und Teamentwicklung, Beratung für Mobbing-Betroffene.

Blurb

Dieses Essential definiert und erläutert den Begriff der Organisationalen Resilienz auf Basis der aktuellen wissenschaftlichen Auseinandersetzung in groben Zügen. Der Autor leitet zudem Implikationen für die praktische Führungs- und Managementarbeit in modernen Volkswirtschaften ab und reflektiert die Praxis von Führungskräften. Dabei beschreibt er auch das Konstrukt der Organisationalen Resilienz, in welchem sowohl ein psychologisches, soziologisches und auch ein wirtschaftswissenschaftliches Verständnis zusammenwirken.

Inhalt

• Resilienz – das psychologische Konstrukt
  
• Resilienzforschung
• Bedrohung durch Identitätsgefährdung
• Erklärungsmodelle
• Merkmale und Eigenschaften von Organisationen
• Organisationskultur
• Organisationale Resilienz
• Führungspraxis zur Förderung organisationaler Resilienz

Die Zielgruppen

• Führungskräfte mit Personal- und Personalentwicklungsverantwortung

Der Autor

Mag. Gregor Paul Hoffmann, MSc., ist Geschäftsführer der österreichischen Consultingfirma syn:logos in Graz und Führungskraft in einer österreichischen NPO. Als Coach und Supervisor bietet er Bildung, Beratung, Supervision und Organisationsentwicklung an. Schwerpunkte sind Personal- und Kulturentwicklung, Führungskräfte- und Teamentwicklung, Beratung für Mobbing-Betroffene.