Nutzung und Akzeptanz von E-Recruiting-Maßnahmen: Eine empirische Analyse aus Sicht personalsuchender Unternehmen

ISBN-13: 9783838658070 / Niemiecki / Miękka / 2002 / 112 str.

Frank Wagner

Opis

Diplomarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Fachhochschule der Wirtschaft Paderborn (unbekannt), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe: Einleitung: Zielsetzung der vorliegenden Arbeit ist die Entwicklung eines auf Unternehmen verschiedener Branchen allgemein ubertragbaren E-Recruiting-Konzepts, dessen Umsetzung als Grundlage dienen kann, vakante Positionen mit qualitativ hochwertigen Bewerbern schnell und kostengunstig besetzen zu konnen. Die Arbeit soll Argumente fur eine gezielte Verstarkung des Unternehmens-Engagements im Bereich der Online-Rekrutierung von potentiellen Mitarbeitern sowie fur eine Aufstockung des Online-Budgets liefern und damit Anregungen, die Hohe der Ausgaben fur die herkommliche Personalsuche kritisch zu hinterfragen. Hierzu wird die immer wichtiger werdende Bedeutung des Mediums Internet fur die Rekrutierung qualifizierter Mitarbeiter aus Unternehmenssicht genauso behandelt, wie die Chancen und Risiken, die sich aus diesem Bereich des Personalmarketings fur das Unternehmen ergeben konnen. Gang der Untersuchung: Den Hauptbestandteil der Arbeit bildet eine ausfuhrlich angelegte Befragung der Personalbereiche von 50 ausgewahlten, renommierten deutschen Grossunternehmen aus den drei Wirtschaftsbereichen Banken/Finanzdienstleistungen, Industrie und Handel. Sie dient einerseits als richtungsweisendes, signifikantes Stimmungsbild im Hinblick auf die Bedeutung und die Moglichkeiten, die die untersuchten Unternehmen dem E-Recruiting aktuell beimessen. Hauptziel der Befragung ist es jedoch, einen reprasentativen Uberblick zu gewinnen, seit wann, in welchem Umfang und auf welche Weise die Unternehmen E-Recruiting betreiben als auch welche Resonanz die Online-Stellenausschreibungen bei potentiellen Bewerbern auslosen, welche Art Bewerber sich bevorzugt online bewerben und wie zufrieden die Unternehmen mit der Qualitat dieser Bewerber sind. Von Interesse ist hierbei z. B. auch die Frage, wie hoch der p