ISBN-13: 9783668005112 / Niemiecki / Miękka / 2015 / 76 str.
ISBN-13: 9783668005112 / Niemiecki / Miękka / 2015 / 76 str.
Diplomarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Pflegemanagement / Sozialmanagement, Hamburger Fern-Hochschule (Pflegemanagement), Sprache: Deutsch, Abstract: Der inhaltliche Aufbau der Arbeit zeigt die komplexen Problembereiche, in denen sich die Krankenhauser im Rahmen der CIRS-Einfuhrungen durch die gesetzliche Verpflichtung befinden, auf. Die weiteren Kapitel vertiefen die beeinflussenden Faktoren wie den notwendigen Paradigmenwechsel, der eine Veranderung der Fehlerkultur begleiten muss. Die Handlungsforschung nennt diese Auseinandersetzung mit den verschiedenen Wissensbezugen "Pramissen, Praxisfeld, Sachgebiet und Thema, Wissenschaftsverhaltnis" (Huschke-Rhein, 1993: 198). Des Weiteren haben die Unternehmenskultur mit den im Krankenhaus ausgepragten Hierarchien sowie die unterschiedlichen Fuhrungsstile Einfluss auf die Veranderungen einer Fehlerkultur. Anschlieend wird kurz auf die Themen berufliche Sozialisation und ein notwendiges Changemanagement eingegangen. Nachfolgend werden die Aspekte der Patientensicherheit hinsichtlich der Risiko- und Fehlerpotentiale im Krankenhaus beleuchtet. Die Kriterien eines Risikomanagements und einer CIRS-Einfuhrung schlieen das Thema Patientensicherheit ab. Die darauffolgende Auseinandersetzung mit der Handlungsforschungsmethode, von der Entstehung uber den zyklischen Aufbau bis hin zum Theorie-Praxis-Konflikt, baut die Wissenskurve fur das konzeptionelle Modell einer CIRS-Einfuhrung nach der Handlungsforschung auf. Das konzeptionelle Modell wird in sieben Phasen (Vereinbarungsphase, Kontexte, Fokussierung, Engagement, Konfliktpotentiale, Methoden und Ergebnisse mit Evaluation) dargestellt und erlautert. Nachfolgend wird ein exemplarisches Ergebnis einer CIRS-Reflexion nach dem beschriebenen Modell vorgestellt. Eine Zusammenfassung mit Ausblick schliet die Erarbeitung ab.