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Nutzen von Coaching für die Personalführung
ISBN-13: 9783639210255 / Niemiecki / Miękka / 2009 / 112 str.
Vor dem Hintergrund gesellschaftlicher und wirtschaftlicher Entwicklungen sowie sich schnell andernder Marktanforderungen und den damit verbundenen Anpassungsleistungen von Organisationen hat sich das Anforderungsprofil an Fuhrungskrafte gewandelt. Erwartete Kompetenzen wie Mitarbeiterfuhrungs-, Motivations- und Kommunikationsfahigkeit oder etwa die Kompetenz, zwischen Tarifpartnern, Arbeitgebern und Betriebsraten einen tragfahigen Konsens zu verhandeln, machen das gestiegene Interesse an personen- und personlichkeitsfordernden Manahmen wie Coaching nachvollziehbar. Zielsetzung dieses Buches ist es herauszufinden, welchen erwartbaren oder tatsachlichen Nutzen das Instrument Coaching fur die Personalfuhrung im Non-Profit-Bereich in Gegenuberstellung zum Profitbereich bietet. Damit zusammenhangend wird der "Gegenstand Coaching" auf seinen theoretischen, konzeptionellen und wissenschaftlichen Gehalt zum Thema Profession und Qualitat uberpruft. Das Buch richtet sich an interessierte (Sozial-)Praktiker, Personalentwickler, Vorgesetzte und Coaches, aber auch an Sozialwissenschaftler, die sich mit Organisation, Personal und Beratung auseinandersetzen.
Vor dem Hintergrund gesellschaftlicher und wirtschaftlicher Entwicklungen sowie sich schnell ändernder Marktanforderungen und den damit verbundenen Anpassungsleistungen von Organisationen hat sich das Anforderungsprofil an Führungskräfte gewandelt. Erwartete Kompetenzen wie Mitarbeiterführungs-, Motivations- und Kommunikationsfähigkeit oder etwa die Kompetenz, zwischen Tarifpartnern, Arbeitgebern und Betriebsräten einen tragfähigen Konsens zu verhandeln, machen das gestiegene Interesse an personen- und persönlichkeitsfördernden Maßnahmen wie Coaching nachvollziehbar. Zielsetzung dieses Buches ist es herauszufinden, welchen erwartbaren oder tatsächlichen Nutzen das Instrument Coaching für die Personalführung im Non-Profit-Bereich in Gegenüberstellung zum Profitbereich bietet. Damit zusammenhängend wird der „Gegenstand Coaching" auf seinen theoretischen, konzeptionellen und wissenschaftlichen Gehalt zum Thema Profession und Qualität überprüft. Das Buch richtet sich an interessierte (Sozial-)Praktiker, Personalentwickler, Vorgesetzte und Coaches, aber auch an Sozialwissenschaftler, die sich mit Organisation, Personal und Beratung auseinandersetzen.
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