Neue Technologien -- Verschenkte Gelegenheiten?: Über Sozialverträgliche Arbeitszeitmuster, Alternativen Der Cad-Einführung Und Die Einflußchancen Von

ISBN-13: 9783531122571 / Niemiecki / Miękka / 1991 / 214 str.

Ulrike Berger; Volker H. Schmidt; Helmut Wiesenthal

Opis

Die Studie handelt von Anderungstendenzen und -begehren, denen die Arbeitszeit unter Bedingungen des technologischen und okonomischen Wandels einerseits, des sozialkulturellen Wandels andererseits unterliegt. Die Forschungsbefunde zu den (arbeitszeitpolitischen) Einflussmoglichkeiten und Gestaltungsinteressen der unterschiedlich betroffenen Arbeitnehmergruppen zeigen, dass "sozialvertragliche" Arbeitszeitinnovationen mit neuen Technologien zwar prinzipiell vereinbar sein konnen, aber ihre Realisierung in betrieblichen Aushandlungsprozessen infolge einer paradoxen Ungleichverteilung von Praferenzen und Durchsetzungschancen eher unwahrscheinlichist."

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Spis treści

I: Die Veränderung der Arbeitszeit im technologischen und und gesellschaftlichen Wandel.- 1 Neue Technologien und Arbeits(zeit)organisation: Entscheidungsspielräume und Chancen für sozialverträgliche Regelungen?.- 1.1 Zum Zusammenhang von Technik und Arbeitsorganisation.- 1.2 Neue Technologien und die Reorganisation der Arbeit.- 1.3 Schlußfolgerungen.- 2 Die Erosion des Normalarbeitstags.- 2.1 Die Arbeitszeitentwicklung nach 1945.- 2.2 Bestimmungsgrößen des Arbeitszeitwandels.- 2.3 Arbeitszeitsituation und Arbeitszeitinteresse.- 2.3.1 Die soziale Verteilung (variabler) Arbeitszeitmuster.- 2.3.2 Zur Umsetzung der 38,5-Stunden-Woche.- 2.3.3 Arbeitszeitpräferenzen abhängig Beschäftigter.- 2.3.4 Eine Zwischenbilanz.- 2.4 Regelungsüberschuß oder Regelungsbedarfe?.- 3 Gesellschaftliche Differenzierung und die Wandlung der Zeitbedarfe.- 3.1 Sphärendifferenzierung und Handlungskoordination.- 3.2 Teilsystemrationalitäten: Eigensinn und Konkurrenz.- 3.3 Zwischenbetrachtung: Frauen — Probleme der Mehrfach-Inklusion.- 3.4 Zeiterleben und Arbeitszeit: Zwei Problemperspektiven.- 4 Sozialverträglichkeit und Entscheidungskomplexität.- 4.1 Arbeitszeitpolitik unter Unsicherheit.- 4.2 Sozialverträglichkeit in der Energiekontroverse.- 4.3 Sozialverträglichkeit als Partizipationsprogramm.- 4.4 Defizite des partizipatorischen Sozialverträglichkeitskonzepts.- 5 Aspekte sozialverträglicher Arbeitszeitdifferenzierung.- II: Neue Technologien und Arbeitszeit am Beispiel von CAD.- 6 Der Einsatz des Computers in der Konstruktion.- 6.1 Zur Verhandlungsposition des Konstruktionspersonals und den Bedingungen des CAD-Einsatzes.- 6.1.1 Die Technisierbarkeit des Konstruktionsprozesses.- 6.1.2 Die Leistungen der Konstruktion.- 6.2 Die Einführung von CAD.- 6.2.1 Das ‘Rationalisierungsdilemma’ unter der Bedingung von Unsicherheit.- 6.2.2 Ziele und Gründe des CAD-Einsatzes.- 6.2.3 Unsicherheit und Kooperationsbedarf im Einführungsprozeß.- 6.2.4 Einführungsprozesse im ‘Rationalisierungsdilemma’.- (1) Effizienzorientierter Stil.- (2) Effektivitätsorientierter Stil.- 6.3 CAD und die betriebliche Position des Konstruktionspersonals.- 6.3.1 CAD als ‘Trojanisches Pferd des Taylorismus’ in der Konstruktion?.- 6.3.2 Die quantitativen Beschäftigungseffekte von CAD.- 7 Arbeitszeitänderungen aus Anlaß des CAD-Einsatzes.- 7.1 Zur Lage der Arbeitszeit.- 7.2 Zeitliche Struktur des Arbeitsprozesses und Arbeitsorganisation.- 7.3 Änderungsmöglichkeiten und Arbeitszeitwünsche.- Zusammenfassung und Ausblick.

O autorze

Dr. Helmut Wiesenthal ist Professor für Politikwissenschaft an der Humboldt-Universität Berlin. Ulrike Berger, Dr. rer. soc., lebt als freiberufliche Soziologin in Berlin. Sie studierte Soziologie und Wirtschaftspädagogik in München und Berlin und promovierte 1984 an der Universität Bielefeld. Volker H. Schmidt, Dr. rer. pol., ist Soziologe an der Universität Mannheim.