Neue Schwerpunkte der Mitarbeiterbindung in Zeiten staatlicher Sparmaßnahmen

ISBN-13: 9783838698076 / Niemiecki / Miękka / 2006 / 206 str.

Christoph Beck; Beatrice Kliem

Opis

Diplomarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Universitat Augsburg (Wirtschaftswissenschaftliche Fakultat), Veranstaltung: Lehrstuhl fur Soziologie und Empirische Sozialforschung, Prof. Dr. H. Giegler, Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe: Einleitung: Aufgrund der derzeit laufenden und in den Folgejahren noch tiefer werdenden Einschnitte im sozialen Netz ist das Thema Sozialpolitik nicht nur in den Medien, sondern auch in den Kopfen der betroffenen Bundesburger prasent. Die Autoren dieser Diplomarbeit gehoren zu denjenigen Generationen, die von diesen zukunftigen Entwicklungen sehr stark betroffen sind und sich daher intensiv mit dieser Problematik auseinandersetzen mussen. Eigenstandige Vorsorge und Absicherung sind fur die jetzt und zukunftig ins Berufsleben Tretenden notwendig, da der Staat seine soziale Rolle im bisherigen Umfang nicht mehr wahrnehmen kann und wird. Durch das nahe Ende des Studiums folgt auch eine Auseinandersetzung mit potentiellen Arbeitgebern und den Auswahlkriterien von Absolventen bei der Suche nach einem Arbeitsplatz. Es fallt auf, dass von den nach Personal suchenden Unternehmen unterschiedliche Signalwirkungen ausgehen. Die Erfolgschancen dieser Unternehmen hangen dabei von vielen Faktoren ab. Beispielsweise wirken auf viele Bewerber Dax Unternehmen attraktiver als nicht Index gelistete Unternehmen. Doch welche Anreize nutzen Unternehmen und wie wirksam sind diese? Bergen die tiefen Einschnitte im staatlichen Sozialversicherungssystem fur Unternehmen die Chance, auf Grundlage der bei gerade jungen Leuten eventuell starker werden Bedurfnissen nach sozialer Sicherheit neue Anreize fur eine verstarkte Mitarbeiterloyalitat zu schaffen? Sollten die von den Unternehmen gewahlten Mittel einem Wandel aufgrund sozialpolitischer Veranderungen unterliegen, um deren Erfolg fur die Mitarbeiterrekrutierung und -Bindung zu steigern? So entstand eine Verknupfung dieser beiden Themen in Form dieser Diploma

O autorze

Christoph Beck, Professor für Personal- und Bildungswesen an der FH Koblenz. Berufliche Erfahrung als Projektleiter, Personal- und Organisationsleiter sowie als Leiter Unternehmensentwicklung.